พนักงาน Archives - แบ่งปันโอกาส เพื่ออนาคต

บอร์ด AOT ไฟเขียวจ่ายโบนัสพนักงานทอท. 8 เดือน 7 พ.ย. 2567 นี้

Advertisement แหล่งข่าวระดับสูงจากบริษัทท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยกับ “ฐานเศรษฐกิจ”ว่า ในการประชุมคณะกรรมการ (บอร์ด) AOT หรือ ทอท. ในวันนี้ บอร์ด AOT มีมติอนุมัติจ่ายโบนัสพนักงานในปีงบประมาณ 2567 (ต.ค.66-ก.ย.67) ในอัตรา 8 เดือน โดยกำหนดจ่ายโบนัสในวันที่ 7 พ.ย. 2567 นี้ ซึ่งในปีนี้พนักงานทอท.ได้โบนัสเพิ่มขึ้นจากปี 2566 ที่เคยได้รับโบนัส 7 เดือน Advertisement เนื่องจาก AOT มีผลประกอบการ ปีงบประมาณ 2567 ดีขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา ทำให้รายได้เพิ่มขึ้นใกล้เคียงกับรายได้ในปี 2562 ก่อนเกิดการแพร่ระบาดของโควิด-19 จากอุตสาหกรรมการบินกลับสู่ภาวะปกติ ประกอบกับรัฐบาลมีนโยบายกระตุ้นการท่องเที่ยว ยกเว้นวีซ่า (Free Visa) และการเปิดให้บริการอาคารเทียบเครื่องบินรองหลังที่ 1 (SAT-1) ซึ่งช่วยสนับสนุนการรองรับผู้โดยสารและการเติบโตของเที่ยวบินที่เพิ่มขึ้น สำหรับผลประกอบการปีงบประมาณ 2567 (ตุลาคม 2566 – กันยายน […]

นายจ้างไม่ปลื้มพนักงาน Gen Z เนื่องจากไม่พร้อมทำงาน ขาดความเป็นมืออาชีพ

หนึ่งในปัญหาที่พบบ่อยในโลกการทำงานสมัยนี้คือ วัยทำงานชาว Gen Z มักถูกโดนเหยียดอายุในที่ทำงาน นายจ้างบางบริษัทสะท้อนว่า การทำงานกับพนักงานรุ่นนี้ช่างยากเย็น และในที่สุดพวกเขาก็เลิกจ้างพนักงาน Gen Z ที่เพิ่งเรียนจบใหม่ หลังพวกเขาทำงานได้ไม่กี่เดือน จากการสำรวจล่าสุดของ Intelligent แพลตฟอร์มช่วยเหลือด้านการทำงานอย่างมืออาชีพให้คนรุ่นใหม่ เปิดเผยความเห็น 6 ใน 10 ของนายจ้างกลุ่มตัวอย่าง ระบุว่า พวกเขาตัดสินใจไล่พนักงานกลุ่ม Gen Z ออกจากงาน ทั้งที่เพิ่งจ้างมาใหม่เมื่อต้นปีนี้ นอกจากนี้ 1 ใน 6 ของนายจ้างกลุ่มตัวอย่าง ระบุว่า พวกเขาลังเลที่จะจ้างงานเด็กจบใหม่ ขณะที่เจ้านาย 1 ใน 7 ยอมรับว่าพวกเขาอาจหลีกเลี่ยงไม่จ้างงานเด็กรุ่น Gen Z ที่จบใหม่ในปีหน้า (ผลสำรวจข้างต้นทำการสำรวจผู้บริหารบริษัทต่างๆ ในสหรัฐอเมริกาเกือบ 1,000 คน) นายจ้างไม่ปลื้ม Gen Z เพราะ “ไม่พร้อมทำงาน และไม่เป็นมืออาชีพ” รายงานฉบับดังกล่าวยังระบุถึงเหตุผลที่นายจ้างไม่พอใจพนักงานรุ่น Gen Z เป็นเพราะพวกเขามองว่า […]

งานวิจัยอังกฤษชี้ข้อดีทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ สุขภาพกายและใจพนักงานดีขึ้น

4 Day Week Global กลุ่มองค์กรอิสระไม่แสวงหาผลกำไร ร่วมกับกลุ่ม Autonomy มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์และวิทยาลัยบอสตันในสหรัฐอเมริกา จัดทำการศึกษาทดสอบจำนวนวันทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของแรงงาน โดยมีบริษัทกว่า 60 แห่งในอังกฤษเข้าร่วมในการทดลองนาน 6 เดือน ระหว่างเดือนมิถุนายน-ธันวาคมที่ผ่านมา ซึ่งการทดลองให้พนักงานเกือบ 3,000 คนทำงานน้อยลงหนึ่งวันต่อสัปดาห์โดยยังคงเงินเดือนเท่าเดิม รายงานระบุว่า การดำเนินการทดสอบดังกล่าวถือเป็นการทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก อีกทั้งผลการศึกษาพบว่า บริษัทมากกว่า 9 ใน 10 แห่งที่เข้าร่วมจะดำเนินการต่อด้วยสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงหรือวางแผนที่จะทำเช่นนั้น และมีเพียง 4% เท่านั้นที่ระบุว่าจะกลับไปทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ตามเดิม ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ศาสตราจารย์ Juliet Schor จากวิทยาลัยบอสตัน หัวหน้าการวิจัยครั้งนี้ กล่าวว่า ผลลัพธ์ที่ได้จะคงที่เป็นส่วนใหญ่ในสถานที่ทำงานที่มีขนาดต่างๆ กัน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ คือแนวทางการทำงานแบบใหม่ที่ใช้ได้กับองค์กรหลายประเภท ทั้งนี้ ผลการศึกษาพบว่า ประสิทธิภาพการทำงานไม่ลดลงจากจำนวนวันทำงานที่ลดลง แถมรายได้ของบริษัทยังเพิ่มขึ้น 1.4% โดยเฉลี่ยตลอดการทดลอง และเพิ่มขึ้น 35% โดยเฉลี่ย […]

สศช.ห่วงสถานะ “กองทุนประกันสังคม” ทรุด รายรับ-จ่าย เริ่มมีปัญหา

สถานการณ์ของ “กองทุนประกันสังคม” นับเป็นหนึ่งในกลไกสำคัญสำหรับคุ้มครองดูแลผู้ประกันตนและลูกจ้างให้ได้รับสิทธิและประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด แต่ล่าสุดดูเหมือนว่ากองทุนกำลังประสบปัญหา เห็นได้จากข้อมูลของสำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) รายงานภาวะสังคมไทยในช่วงไตรมาสที่ 1 ปี 2567 พบว่า กองทุนฯ มีแนวโน้มที่จะต้องจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญให้แก่ผู้ประกันตนที่เกษียณอายุ ที่มีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในอนาคต สวนทางกับแนวโน้มจำนวนแรงงานรุ่นใหม่ ที่จะมีบทบาทในการส่งเงินสมทบเข้าสู่กองทุนฯ ที่ลดลง โดยข้อมูลจากผลการศึกษางบประมาณด้านการคุ้มครองทางสังคมของประเทศไทย (สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ, 2566) พบว่า ช่องว่างระหว่างรายรับและรายจ่ายของกองทุนประกันสังคมมาตรา 33 และมาตรา 39 มีแนวโน้มลดลงอย่างมาก โดยในปี 2556 สัดส่วนรายจ่ายต่อรายรับอยู่ที่ 34.6% เพิ่มขึ้นเป็น 73.4% ในปี 2564 ถ้าพิจารณาถึงเงินรายรับและรายจ่าย ย้อนหลังไป 3 ปี ตั้งแต่ปี 2562 – 2564 จะพบว่าช่องว่างเริ่มลดลงอย่างต่อเนื่อง โดยในปี 2565 รายรับอยู่ที่ 3 แสนล้านบาท ส่วนรายจ่ายอยู่ที่ 1.1 แสนล้านบาท ก่อนจะลดลงมาในปี 2563 มีรายรับอยู่ที่ 2.3 […]

พนักงานโบกมือลาผู้บริหาร บริษัทปิดสาขา-ย้ายฐานการผลิต

ผู้ใช้ TikTok ชื่อว่า @jungwoo12721 ได้ออกมาโพสต์คลิป พนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง กำลังยืนโบกมือลาผู้บริหาร หลังมีการประกาศปิดสาขาใน จ.นครราชสีมา เพื่อย้ายฐานการผลิต ระบุว่า “จบบริบูรณ์ แยกย้ายกันไปเติบโต ว่าจะอยู่จนเกษียณ แต่บริษัทเกษียณก่อนซะงั้น” @jungwoo12721จบบริบูรณ์ แยกย้ายกันไปเติบโต ว่าจะอยู่จนเกษียณ แต่บริษัทเกษียณก่อนซะงั้น 😢♬ ไม่เคย (Main) – ทเวนตี้ไฟฟ์อาเวอส์ ล่าสุดเฟซบุ๊กแฟนเพจ “นิวส์ชลบุรี-ระยอง ออนไลน์” ได้ออกมาอัปเดตเรื่องราวที่เกิดขึ้น ระบุข้อความว่า “โบกมือลา หลังผูกพันกับบริษัทมานาน สร้างอาชีพให้ มีกินมีใช้ พนักงานโบกมือลาผู้บริหาร หลังบริษัทประกาศปิดสาขาที่โคราช เพื่อย้ายฐานผลิตไปที่บริษัทแม่ ตั้งอยู่ฉะเชิงเทรา นี่คือภาพกลุ่มพนักงานจำนวนหลายคน รวมตัวเพื่อโบกมืออำลาให้แก่ผู้บริหาร หลังบริษัทประกาศปิดสาขาที่โคราช เพื่อย้ายไปรวมกับบริษัทแม่ที่จังหวัดฉะเชิงเทรา นั่นก็คือ บริษัท ทรีโอ พลาสติก จำกัด ตั้งอยู่ที่ บ้านบึงทับปรางค์ ตำบลโชคชัย อำเภอโชคชัย จังหวัดนครราชสีมา เป็นผู้ผลิตชิ้นส่วนพลาสติก สำหรับผลิตภัณฑ์ต่างๆ ได้เปิดสาขามานานนับสิบปีในจังหวัดนครราชสีมา จนไม่กี่เดือนที่ผ่านมาได้ประกาศปิดสาขาเพื่อย้ายฐานผลิตไปยังบริษัทแม่ที่ตั้งอยู่ภายในจังหวัดฉะเชิงเทรา […]

“รับสมัครคนทำงานมาเก๊า” เงินเดือนสูงสุดกว่า 1.4 แสน 32 อัตรา

นายสมชาย มรกตศรีวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน เปิดเผยว่า กรมการจัดหางาน เปิดรับสมัครคนหางานเพื่อไปทำงานในเขตบริหารพิเศษมาเก๊ากับนายจ้างบริษัท COD Resorts Limited ซึ่งประกอบกิจการด้านโรงแรมรีสอร์ทครบวงจร (คาสิโน ร้านค้า ร้านอาหารและเครื่องดื่ม สวนน้ำ) จำนวน 13 ตำแหน่ง รวม 32 อัตรา ประกอบด้วย ผู้ช่วยเชฟ เชฟเดอปาร์ตี หัวหน้าแผนกต้อนรับส่วนหน้า ผู้บริหารฝ่ายขาย เดมี เชฟเดอปาร์ตี บัตเลอร์ พนักงานต้อนรับส่วนหน้า พนักงานนวดสปา คอมมิส พนักงานอำนวยความสะดวก พนักงานบริการอาหารและเครื่องดื่ม พนักงานล้างจาน และพนักงานทำความสะอาด โดยมีอัตราเงินเดือนอยู่ระหว่าง 44,709 – 142,784 บาท (อัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 18 มีนาคม 2567 : 1 เหรียญมาเก๊า เท่ากับ 4.462 บาท) โดยนายจ้างจะจ่ายค่าโดยสารเครื่องบินจากกรุงเทพฯไปมาเก๊า และตั๋วขากลับหากทำงานครบตามสัญญาจ้าง มีอาหารระหว่างเวลาปฏิบัติหน้าที่ […]

พนักงานลากิจ-ลากะทันหัน ต้องแจ้งสาเหตุไหม ฟังมุมมองจาก HR

มนุษย์เงินเดือนยื่นลากิจ ลากะทันหัน จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลไหม แบบไหนถึงไม่ถูกอนุมัติ? ลองมาดูกันว่า HR ระดับสากลมีระเบียบและแนวทางที่ใช้ในการลาภายในองค์กรอย่างไร เคสพนักงานขอลากิจ หรือลากะทันหัน โดยแจ้งเหตุจำเป็นต่าง ๆ เป็นเคสคลาสสิกและกลายเป็นข้อถกเถียงสำหรับแวดวง HR ในไทยบ่อยครั้ง โดยเฉพาะเมื่อเกิดข่าวใหญ่ในปี 2566 การลากิจ ลากะทันหัน จากพนักงาน กับแนวทางปฏิบัติจากทั้งหัวหน้างาน และ HR ควรออกมาในรูปแบบการหาทางออกร่วมกัน โดยคำนึงถึงเรื่องการสื่อสาร ความเห็นอกเห็นใจกัน และเข้าใจกัน เชื่อว่ามนุษย์ทำงานทุกคนเคยมีประสบการณ์เรื่องการลางาน อาจจะเคยขอลาแล้วไม่ได้รับอนุมัติ หลายคนเคยลากิจแล้วโดนซักถามเหตุผลการลาจนรู้สึกอึดอัด ในขณะที่บางคนเคยเจอเพื่อนร่วมงานลากิจแบบฉุกเฉินเร่งด่วนจนเราอดสงสัยไม่ได้ว่า แบบนี้ก็ได้ด้วยหรือ? ไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์การลางานแบบไหน จะเป็นหัวหน้าหรือลูกน้อง เป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง The People at Work คอลัมน์ว่าด้วยเรื่องราวของมนุษย์ในที่ทำงานรูปแบบต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นมนุษย์เงินเดือน มนุษย์ออฟฟิศ หรือจะเป็นฟรีแลนซ์ ในครั้งนี้เราได้รับเกียรติจากคุณลิขิต สมบูรณ์ HR Director ชาวไทยที่มีโอกาสร่วมงานกับบริษัทข้ามชาติในต่างแดนยาวนานกว่า 10 ปี มานั่งจับเข่าคุยประสบการณ์งาน HR ทั้งในเมืองไทยและต่างประเทศ ว่าด้วยเรื่องการลางานของพนักงาน การลากิจตามหลักสากลต้องเป็นอย่างไร […]

‘พนักงาน’ ส่งของ ‘ขนส่ง’ ดัง ขโมยของ บริษัทไม่รับผิดชอบแถมด่าซ้ำ

กลายเป็นดราม่าในโซเชียลทันที หลังมีหญิงสาวรายหนึ่งออกมาโพสต์แชร์ประสบการณ์สุดเซ็ง เนื่องจากเธอได้ส่งพัสดุกับทาง “ขนส่ง” ดังแห่งหนึ่ง ที่ทุกคนล้วนเคยใช้บริการ แต่ “พนักงาน” ส่งของ ดันขโมยของไป และกดในระบบว่าส่งสำเร็จแล้ว เธอจึงทักไปทางบริษัทของพนักงานรายนี้ กลับไม่ได้รับความช่วยเหลือแถมโยนความผิดให้ลูกค้า 16 พ.ย. 2566 มีสาวรายหนึ่งโพสต์ผ่านเฟซบุ๊ก เธอออกมาแชร์ประสบการณ์สุดแย่ เพราะโดน “พนักงาน” ขนส่งขโมยพัสดุของเธอ โดยในโพสต์ของเธฮระบุว่า… เตือนอุทาหรณ์โดน “พนักงาน” ที่นำจ่ายพัสดุ “ขนส่ง” ดังแห่งหนึ่งขโมยพัสดุ ไม่นำจ่ายพัสดุให้ผู้รับ แต่กลับลงในระบบว่านำจ่ายสำเร็จ ทั้งๆ ที่ผู้รับไม่ได้รับพัสดุเลย “พนักงาน” คนดังกล่าวแอบขโมยพัสดุของผู้รับทั้งหมด 3 ชิ้น ไปให้วินมอเตอร์ไซค์ที่รออยู่หลังร้าน โดยไม่ขอดูบัตรประชาชน หนังสือมอบอำนาจ เอกสาร หรือตรวจสอบข้อมูลของผู้ที่มารับพัสดุ ว่าชื่อนามสกุลตรงกับชื่อตามหน้ากล่องพัสดุไหม ของที่ส่งมูลค่ารวมกัน 620,000 บาท พอสาวรายนี้ขอความช่วยเหลือจากทางบริษัท “ขนส่ง” กลับโดนโทรมาต่อว่า พูดปัดความรับผิดชอบ ไม่โทษระบบ ไม่โทษพนักงานของตัวเอง แต่กลับโยนความผิดมาให้กับทางลูกค้า ว่าแอบเอาของในกล่องพัสดุออกไป ต่อมาเธอได้ไปแจ้งความและตอนนี้อยู่ในขั้นตอนฟ้องร้อง อาจจะมีหลายๆ คนสงสัยว่า […]

ลูกจ้าง สธ. ขอ รมว.สธ. “ชลน่าน” เลื่อนสถานะเป็นพนักงาน ปรับฐานเงินเดือนคนละ3พัน

17 กันยายน 2566 น.ส.อภิสราธรณ์ พันธ์พหลเวช ตัวแทนกลุ่มลูกจ้างและพนักงานกระทรวงสาธารณสุข 4 ภาค ให้สัมภาษณ์ภายหลังเป็นตัวแทนเข้ามอบช่อดอกไม้แสดงความยินดีกับ นพ.ชลน่าน ศรีแก้ว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) เมื่อวันที่ 15 กันยายนที่ผ่านมา ที่สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สป.สธ.) พร้อมยื่นหนังสือขอความเป็นธรรมในการผลักดันบรรจุให้ลูกจ้างรายวัน รายคาบ รายเดือน สายสนับสนุน 56 สายงาน ปรับสถานะเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.) และขอให้ปรับค่าจ้างและค่าตอบแทน สวัสดิการที่เหมาะสม เพื่อสร้างขวัญกำลังใจแก่บุคลากร ว่า ในฐานะตัวแทนกลุ่มลูกจ้างและพนักงานกระทรวงสาธารณสุข 4 ภาค ได้ไปร่วมแสดงความยินดีกับรัฐมนตรีว่าการ สธ.คนใหม่ และขอให้รัฐมนตรีว่าการ สธ.ช่วยเหลือ “ท่านมีความเมตตามาก และรับเรื่องดังกล่าวเพื่อนำไปหาแนวทางช่วยเหลือ ซึ่งก่อนหน้านี้พวกเราเคยเข้าพบท่านที่พรรคเพื่อไทย และท่านรับทราบปัญหาของกลุ่มเรามาโดยตลอด โดยเฉพาะเรื่องเงินเดือนที่น้อยมาก จึงได้ยื่นหนังสือข้อเสนอเพื่อให้ สธ.พิจารณา โดยหนึ่งในข้อเสนอ คือ การขอปรับฐานเงินเดือนเพิ่มขึ้น 3,000 บาท เนื่องจากเงินเดือนทุกวันนี้ไม่ถึง 15,000 บาท เราได้กันเพียง 12,000 บาท […]

หนุ่มถูกลอตเตอรี่55ล้าน กลับมาทำงานเป็นพนักงาน หลังตามฝันได้สำเร็จแล้ว

เว็บไซต์ต่างประเทศ รายงานว่า นายลุค พิตทาร์ดวัย 25 ปี คว้าเงินสดก้อนโตจากการชนะรางวัลลอตเตอรี่แห่งชาติมากกว่า 55 ล้านบาท ล่าสุดเขาตัดสินใจกลับไปทำงานที่แมคโดนัลด์ หลังจากจัดงานแต่งงานในฝัน และไปเที่ยวพักผ่อนที่หมู่เกาะคานารี ชุมชนปกครองตนเองของสเปน ตามรายงานระบุว่า นายพิทาร์ด วัย 25 ปี คว้ารางวัลลอตเตอรีแห่งชาติมูลค่า 1.3 ล้านปอนด์หรือราว 55 ล้านบาทเมื่อปี 2549 ที่ผ่านมา หลังได้รางวัลเขาตัดสินใจลาออกจากงานและใช้ชีวิตอย่างมีความสุขตามฝันของตนเอง โดยใช้เงินเพื่อจัดงานแต่งงานในฝันกับแฟนสาวของเขาประมาณ 230,000 ปอนด์หรือเกือบ 10 ล้านบาท แต่แล้วเมื่อมีความสุขกับชีวิตที่ร่ำรวยไปได้ไม่ถึงปีครึ่ง เขากลับเริ่มรู้สึกว่าชีวิตหลังหวยออกนั้นช่างน่าเบื่อ ดังนั้น นายพิทาร์ด จึงตัดสินใจกลับไปทำงาน แม้ว่าการกลับมาของเขาจะทำให้เพื่อนร่วมงานประหลาดใจ แต่เขาเชื่อว่า “ชีวิตมีอะไรมากกว่าเงิน” นายพิทาร์ด พบว่า ตัวเองสนุกกับการทำงานเป็นผู้ฝึกสอนพนักงานที่แมคโดนัลด์ และรู้สึกว่าตัวเองพลาดที่ไม่ได้ใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานต่อ “ผมรักงานของผมที่แมคโดนัลด์ก่อนที่จะถูกลอตเตอรี่ และผมก็รู้สึกสนุกกับการได้กลับไปที่นั่นอีกครั้ง เพื่อนร่วมงานเก่าของผมก็ยังติดต่อกับพวกเขาตลอดเวลา เลยคิดขึ้นมาได้ว่า ทำไมไม่กลับไปล่ะ” ทางด้านเพื่อนร่วมงานของเขาก็มีความสุขที่ได้เห็นผู้ถูกรางวัลลอตเตอรี่กลับมายืนอยู่ในร้านฟาสต์ฟู้ดแห่งนี้ โดย “แคเธอรีน โจนส์” ผู้จัดการร้าน กล่าวว่า “เขาเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมในทีมของเราเสมอ […]

1 2