มนุษย์เงินเดือน

Advertisement   Advertisement หนุ่มแปลกใจ แบบนี้ก็มีด้วยหรอ พนักงานที่เพิ่งลาออกไป ไลน์มาถาม "ผมได้โบนัสไหม" เลยตั้งกระทู้ถามชาวเน็ต เผื่อว่าจะได้ความรู้ใหม่ ๆ บ้างว่าทำได้จริงหรือไม่? เป็นเรื่องที่แปลกจริงหรือไม่?     ชาวพันทิปหลายคนต่างแสดงความคิดเห็นไปต่าง ๆ นานากัน บางคนก็ชี้ว่ามันเป็นสิทธิที่ลูกจ้างจะถามได้ เพราะเขาก็ไม่รู้ เนื่องจากแต่แรกอาจไม่ได้มีการบอกเงื่อนไขกันไว้     แต่ความคิดเห็นที่น่าสนใจก็คือ ความคิดเห็นที่ 4 ที่แปะคดีตัวอย่างให้อ่านว่า เคยมีการฟ้องร้องจนชนะคดีกันมาแล้ว   ทำเป็นเล่นไป กรณีเงินโบนัสหรือเงินรางวัลพิเศษนี้ หากนายจ้างไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายอย่างชัดเจน แม้ลูกจ้างลาออกไปแล้ว นายจ้างอาจต้องจ่ายเงินดังกล่าวให้แก่ลูกจ้าง กรณีเช่นนี้เคยมีลูกจ้างที่ลาออก ฟ้องเรียกเงินรางวัลพิเศษ ซึ่งจ่ายหลังจากที่ลูกจางลาออกไปแล้ว แถมฟ้องไปแล้ว ศาลฎีกาพิจารณาให้ลูกจ้างชนะเสียด้วย ด้วยเหตุที่ว่านายจ้างไม่มีหลักเกณฑ์การจ่ายที่ระบุว่า ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินรางวัลนี้ต้องมีสถานะเป็นลูกจ้าง ณ วันที่จ่าย ดังนั้นกรณีเช่นนี้ นายจ้างเห็นว่าเป็นเรื่องง่ายๆ แต่ตกมาตายมาแล้วก็มีนะครับ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3473/2546 ตามหนังสือแจ้งเงินเดือนและเงินรางวัลพิเศษระบุว่า โจทก์มีสิทธิได้รับเงินรางวัลพิเศษโดยมิได้มีหลักเกณฑ์ว่าผู้มีสิทธิได้รับรางวัลพิเศษต้องมีสภาพเป็นพนักงานของจำเลยในวันที่จำเลยจ่ายเงินรางวัลพิเศษ ดังนั้น แม้โจทก์จะลาออกไปในภายหลัง โจทก์ก็ยังมีสิทธิได้รับเงินรางวัลดังกล่าว […]

  สิ้นปีเหมือนจะสิ้นใจสำหรับบางคน! เมื่อสมาชิกเว็บไซต์ สมาชิกหมายเลข 2948188 ซึ่งเป็นผู้จัดการบริษัทแห่งหนึ่ง ตั้งกระทู้ว่า “ลูกน้องขอเงินจัด งานเลี้ยงปีใหม่ จาก ผู้จัดการ 10,000 บาท เยอะไปมั้ย ปฏิเสธอย่างไรไม่น่าเกลียด” คุณผู้จัดการได้เล่าว่า เทศกาลปีใหม่อีกแล้วครับ ผมเป็นผจก. เงินเดือนประมาณเกือบ 100k (1แสน) ลูกน้อง 100 คน ปกติปีใหม่บริษัทจะมีงานเลี้ยงของบริษัทอยู่แล้ว แต่น้องๆก็จะขอจัดงานเลี้ยงแยกของแผนกทุกปี ซึ่งเมื่อก่อนมีคนต่างชาติในแผนกเยอะช่วยกันออก และพนักงานก็คนยังไม่เยอะ พอเลี้ยงไหวออกคนละ 2-3พัน แต่ตอนนี้คนเพิ่มมาเยอะ และคนต่างชาติทยอยกลับแล้ว ปีนี้น้องก็ขอให้จัดเหมือนเดิมแล้วขอให้ ผจก.ช่วย 10,000 บาท ซึ่งผมมองว่าเยอะไปแล้วผมก็มีภาระของตัวเองด้วย จะปฏิเสธยังไงให้ไม่ด​​น่าเกลียดครับ เพราะต้องทำงานกันอีกนาน ลำบากใจมากเลย ทำให้มีคนมาแสดงความเห็น เช่น ผมเคยเป็นทั้ง พนง.และ ผจก. ผมก็ใช้หลักการว่าคุ้มไหม จริงอยู่ว่าเรามีภาระ แต่ในอนาคต เราจะมีบารมีเพิ่มมากขึ้น คิดเล่นๆนะครับ 10,000/100 คน แปลว่า เฉลี่ยคนละ100 บาท 100/12 เดือน = เดือนละ 8.25 มองด้านนี้ถือว่าคุ้มครับ […]

  ปัญหาเพื่อนที่ทำงานเป็นปัญหาเบสิคของหลาย ๆ คนที่อยู่ในวัยทำงาน บางคนก็แค่มีปัญหาเฉพาะที่ทำงาน บางคนก็ลามมาถึงที่บ้าน เช่นเดียวกับสาวสมาชิก Naeiwa ซึ่งกลุ้มใจที่เพื่อนผู้หญิงของแฟนชอบติดรถแฟนไปทำงานด้วย หนำซ้ำยังทั้งทักทั้งโทรมาปลุกต่อหน้าเธออย่างไม่มีความเกรงใจกันเลย โดยที่แฟนของเธอก็กล่าวว่า "แค่เพื่อนร่วมงานอย่าคิดมากสิ" ตามหัวข้อเลยค่ะ ถึงแม้ว่าแฟนเราจะบอกกับคนอื่นว่ามีแฟนอยู่แล้วก็จริง แต่ก็มีผู้หญิงคอยโทรคอยทักมาหาเรื่อยๆ แบบขอติดรถไปทำงานด้วย ผู้หญิงคนนั้นก็มีลูกมีสามีแล้วนะแฟนเราบอกมาแบบนี้และก็บอกเราแบบไม่ปิดบังด้วย คือเราก็รับรู้นะก็ไม่ได้คิดอะไร คิดว่ามันฉุกเฉินหรือเปล่า แบบว่าสายขึ้นรถไม่ทันประมาณนี้ เราว่าเราใจกว้างพอที่จะไม่พูดแบบไม่มีเหตุผล แต่หลังๆบ่อยขึ้นอ่ะ แฟนเราก็ไปรับไปส่งจนกลายกลายเป็นเรื่องจำเป็น ต้องออกเช้ากว่าเดิม  และกลับช้ากว่าเดิมเพื่อที่จะไปส่งผู้หญิงคนนี้ให้ถึงที่ทำงานและที่บ้าน บางวันโทรมาหาแฟนเรายังไม่ตื่นด้วยซ้ำ เราก็อยู่บ้านด้วย ทั้งโทรมาปลุกทั้งทัก ทำไมไม่มีมารยาทเลย เราก็คิดนะว่าสามีที่บ้านไม่ว่าบ้างหรอ?หรือเขาไม่รู้ วันนั้นเราก็เลยบ่นๆว่าทำไมไม่มีมารยาทเลย โทรมาบ้างทักมาปลุกบ้าง แฟนเราก็พูดว่า"แค่เพื่อนร่วมงานอย่าคิดมากสิ" เราเข้าใจนะว่าแค่เพื่อร่วมงานแต่ทำไมเขาไม่รู้จักมารยาทบ้างเลย และเรื่องแบบนี้เราควรคุยกับคนของเราป่าว ไม่ใช่ผู้หญิงคนนั้น เพราะเราก็ไม่อยากให้แฟนเรามีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน คนที่ต้องตัดสินใจคือคนของเรามั๊ย? ในเมื่อเราพูดตรงๆไปว่าเราไม่โอเค เขาไม่มีมารยาท แต่แฟนเรากลับเข้าใจว่าเราหึงเขา จะแสดงความบริสุทธิ์โดยการโทรหาผู้หญิงคนนั้นให้มาคุยกับเรา ต่อหน้า 3 คนเลย มันใช่เรื่องหรอคะ!! เขาคิดเองไม่ได้หรอว่าควรตัดสินใจยังไง แบบนี้เราควรจัดการกับปัญหายังไงคะ     ซึ่งความคิดเห็นส่วนใหญ่ที่ได้อ่านเรื่องนี้ ต่างเห็นเป็นเสียงเดียวกันว่ามีเรื่องไม่ปกติแน่ ๆ เจ้าของกระทู้ควรเคลียร์ให้ชัดเจนไปเลย จะได้ตัดปัญหาคาใจ บางคนก็คิดว่าไม่น่าจะมีอะไรจริง ๆ […]

  เพอร์เพชวล การ์เดียน ซึ่งเป็นบริษัทรับจัดการสินทรัพย์ พินัยกรรม และวางแผนอสังหาริมทรัพย์ ในประเทศนิวซีแลนด์ ทดลองลดเวลาทำงานของพนักงานเหลือ 4 วันต่อสัปดาห์ วันละ 8 ชั่วโมง ตลอดเดือน มี.ค. และ เม.ย. ที่ผ่านมา  พบว่าพนักงานมีความเครียดลดลง มีความพึงพอใจต่องานมากขึ้น ทั้งยังมีสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตดีขึ้นด้วย     ผู้ก่อตั้งบริษัทนี้ นายแอนดรูส์ บานส์ บอกว่า ก่อนจะทดลองให้ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เขาเห็นว่าพนักงานบางคนเครียดกับการจัดการชีวิตส่วนตัวและชีวิตทำงานให้ลงตัว จึงคิดว่า ถ้าหากให้วันหยุดอีกวันเพื่อจัดการชีวิตของตัวเอง อาจจะทำให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นก็ได้ ซึ่งข้อมูลจากการทดลอง ก็พบว่าเป็นแบบนั้นจริงๆ "สำหรับเรา การทดลองนี้ทำให้บริษัทได้งานมากขึ้น เป็นเพราะประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น และไม่มีผลเสียอะไรต่อบริษัทเลย มีแต่ได้กับได้" นายบานส์ กล่าว ผลการทดลองนี้ยังได้ยินไกลไปถึงหูรัฐมนตรีกระทรวงความสัมพันธ์และความปลอดภัยในที่ทำงาน ของนิวซีแลนด์ นายเอียน ลีส์-แกลโลเวย์ ที่บอกว่า การให้ทำงานแค่ 4 วันต่อสัปดาห์เป็นเรื่องที่น่าสนใจมาก และส่วนตัวก็อยากจะจับมือกับธุรกิจต่างๆ หารูปแบบการทำงานใหม่แบบนี้ ให้กับออฟฟิศสมัยใหม่ นอกจากนี้ นายบานส์ […]

  การลางานของมนุษย์เงินเดือนบางคนอาจเคยเจอปัญหาเพื่อนร่วมงานสอดรู้สอดเห็นไม่เป็นเรื่อง ทั้งที่ทำถูกระเบียบทุกอย่าง ไม่วายก็โดนสอดรู้ เฟซบุ๊ก Prissana Chailangka ก็เป็นหนึ่งในผู้ประสบเหตุดังกล่าว เธอจึงระบายออกมาด้วยความซีเรียสปนฮาว่า… ข้อความต่อไปนี้ เหมาะสำหรับผู้อ่านที่มีอายุ 30 ปีขึ้นไป อาจมีเนื้อหาที่ไม่เหมาะสมด้านพฤติกรรม ความรุนแรง เพศและการใช้ภาษา ซึ่งต้องใช้วิจารณญาณในการรับชม ว่าด้วยเรื่องการลา เข้าใจมาตลอดว่าเป็นเรื่องส่วนบุคคล แต่มันจะกลายเป็นเรื่องส่วนรวมทุกครั้งที่กูลา งั้นจะขอตอบเป็นข้อๆไป 1.ลาอีกแล้วเหรอ // ใช่ค่ะกูลา เห็นว่ากูไม่มา คือกูลางานไงอีควาย  2. ลาไปไหนอะ // กูไปไหนกูเช็คอินตลอด บอกแล้วก็ยังถาม เหมือนมึงเหงา ที่บ้านมีปมเหรอ ผัวไม่รัก ลูกติดยา หมาป่วย หวยแดกเหรออีเวร 3. ลาไปต่างประเทศอีกแล้วเหรอ // มึงจะเก็บวันลาไว้ไปเผาญาติ ไปเก็บกระดูกบรรพบุรุษมึง หรือจะเอาไว้ตามดูผัวไปกับชู้ก็เรื่องของมึง หรือใครจะลาไปโรงเรียนลูก ไปเยี่ยมผัว นัดเยกิ๊ก อันนี้กูไม่เคยอยากรู้เลย ไม่ว่างไปถามด้วย เวลาจะนอนกูยังไม่มีเลย ส่วนกูจะใช้วันลากูไปไหนก็ได้ อย่าเสือก!!  4. เงินเยอะเนอะ ลาไปต่างประเทศบ่อยๆ // เพราะกูเอาเวลาที่ไปตามอยากรู้เรื่องชาวบ้าน ไปทำมาหากิน […]

  เด็กไทยจบใหม่ต้องการเงินเดือนเริ่มต้นเท่าไหร่? ในสภาวะเศรษฐกิจไทยปัจจุบัน นิวมีเดีย พีพีทีวี สำรวจความคิดเห็นนักศึกษา พบว่า ส่วนใหญ่อยากได้เงินเดือนเริ่มต้นที่ 15,000 – 20,000 ขึ้นไป เพราะมีค่าใช้จ่ายรอบตัวในภาวะค่าครองชีพสูง กลายเป็นปัญหาสำหรับเด็กจบใหม่ เมื่อต้องเข้าทำงานครั้งแรกด้วยวุฒิปริญญาตรี ซึ่งหลายคนก็ยังไม่แน่ใจว่าต้องเริ่มต้นด้วยเงินเดือนเท่าไหร่ ถึงจะเพียงพอต่อการใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อีกมาก ในสภาวะเศรษฐกิจไทยในปัจจุบัน ซึ่งตามกฎหมายกำหนดให้ทุกบริษัทต้องจ่ายเงินเดือนพนักงานขั้นต่ำเริ่มต้นวันละประมาณ 325 บาท ทีมนิวมีเดีย พีพีทีวี จึงลงพื้นที่สำรวจความคิดเห็นจากนักศึกษาของมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย     นายฤทธิวงศ์ บุญบรรบุ นักศึกษาคณะการท่องเที่ยวและอุตสาหกรรมการบริการ บอกว่า อยากได้เงินเดือนเริ่มต้น 20,000 – 30,000 บาทเพราะว่าตนเรียนมหาวิทยาลัยเอกชน ก็อยากให้คุ้มกับค่าเรียนที่เสียไป แต่ก็ยอมรับว่าต้องอาศัยประสบการณ์ของตนเองด้วย เมื่อได้เงินส่วนนี้มาก็จะแบ่งจ่ายเป็นส่วนๆ ให้พ่อแม่ ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าห้อง และค่ารถ “เรียนมหาวิทยาลัยเอกชน ก็อยากให้คุ้มกับค่าเรียนที่เสียไป” นางสาวนุชจรี ศิริสุภา นักศึกษา คณะนิเทศศาสตร์ กล่าวว่า หากจบปริญญาตรี อยากทำงานได้เงินเดือนเริ่มต้น […]

  เปิดประเด็นเรื่องเงินเดือนเด็กจบใหม่ ที่ตกเป็นคำถามมาตลอดว่าควรจะได้เท่าไหร่ดี ซึ่งคำตอบของเด็กหลายคนอยากได้เงินถึง 3 หมื่น ซึ่งถือเป็นตัวเลขที่ค่อนข้างสูงเลยทีเดียว สืบเนื่องจาก เว็บไซต์เด็กดีได้ทำผลสำรวจหัวข้อ “รู้ไหมว่า เด็กจบใหม่สมัยนี้ (อยาก) ได้เงินเดือนเท่าไหร่ ?” ซึ่งคำตอบเองก็ไปในทางที่หลากหลายทั้ง 3-4 หมืน, 3 หมื่น, 2.4 หมื่น ไม่ต่ำกว่า 2 หมื่น หรือตัวเลขขั้นต่ำอย่าง 1.8 หมื่น ซึ่งเป็น เงินเดือนเด็กจบใหม่ ตั้งเป้าหมายไว้   รู้ไหมว่า เด็กจบใหม่สมัยนี้(อยาก)ได้เงินเดือนเท่าไหร่? และในปี 2561 ฐานเงินเดือนเด็กจบใหม่อยู่ที่เท่าไหร่ต่อเดือน ตามมาดูกันเลย #dekd pic.twitter.com/7KpLQ1FI5g — เว็บ Dek-D.com (@webdekd) 10 กรกฎาคม 2561     อย่างไรก็ตามในโลกออนไลน์ได้มีผู้เข้ามาตอบประเด็น เงินเดือนเด็กจบใหม่ อย่างมากมาย โดยผู้ใช้ทวิตเตอร์รายหนึ่งทวิตว่า “ตกใจนิดนึงตอนเห็น VDO Dek-D ที่สัมเด็กว่า คิดว่าเด็กจบใหม่ควรได้เงินเดือนเท่าไหร่ ? แล้วคำตอบอยู่ที่ […]

  7 ก.ค.61 เว็บไซต์ thaigov.go.th ซึ่งเป็นเว็บไซต์ของรัฐบาลไทยรายงานว่า กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เตือนนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดผิดกฎหมาย หากจำเป็น ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนและต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด นายอนันต์ชัย อุทัยพัฒนาชีพ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดห้ามไม่ให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด เพื่อให้ลูกจ้างได้มีโอกาสพักผ่อนหรือทำกิจธุระ  อย่างไรก็ตามหากนายจ้างมีความจำเป็นต้องให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดเพื่อประโยชน์แก่การผลิต จำหน่าย และบริการอาจให้ลูกจ้างทำงานได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ทั้งนี้เมื่อให้ลูกจ้างทำงานแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้กับลูกจ้าง โดยจ่ายไม่น้อยกว่า 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนที่ทำ สำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดหรือลูกจ้างรายเดือน และจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดหรือลูกจ้างรายวัน นายอนันต์ชัย กล่าวเพิ่มเติมว่า กรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามกฎหมายจะมีโทษสูงสุดคือ จำคุก ไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ กสร.จึงขอให้นายจ้างปฏิบัติให้ถูกต้อง หากมีข้อสงสัยหรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติมสอบถามได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 ถึง 10 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด หรือโทรศัพท์สายด่วน 1506 กด […]

  ไม่มีใครอยากเจ็บป่วย เพราะเป็นทีก็ไม่สนุก ต้องเสียเงิน เสียเวลา เสียสุขภาพ ยิ่งถ้าเป็นพนักงานออฟฟิศ ส่วนใหญ่แล้วยิ่งไม่อยากป่วยเล็กน้อย เพราะเข้าใจว่าขอใบรับรองแพทย์ก็ไม่ได้ ไม่มีหลักฐานไปยืนยันฝ่ายบุคคล ก็โดนฝ่ายบุคคลเพ่งเล็งมาว่าโกหกรึเปล่า? 21 พ.ค.61 ล็อกอิน ขี้เหงา…เอาแต่ใจ ได้โพสต์ประสบการณ์ตนเองถึงเรื่องดังกล่าวนี้ โดยเธอเล่าว่า… สวัสดีค่ะ  เราทำงานอยู่ในบริษัทแห่งหนึ่ง เราลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ เราเลยโดนใบเตือนจากบริษัท โดยเขากล่าวหาเราว่าเราไม่ได้ป่วยจริง แต่ลาเพื่อไปงานแต่งเพื่อน เราจัเล่าอย่างละเอียดเพราะมันเกี่ยวโยงกัน เย็นวันที่ 14 พ.ค.61 เป็นวันที่เพื่อนเราแต่งงาน (แต่งตามศาสนาจัดงานแค่เชิญญาติๆและเพื่อนสนิทตอนค่ำ) เราเลิกงาน5โมงเย็น เพื่อนเราก็มารับเพื่อไปงานแต่งกัน เราอยู่ในงานตั้งแต่21.30-23.40 น. หลังจากกลับจากงานเพื่อนๆมันก็แท็กรูปอวยพรยินดีกับเพื่อนที่แต่งงานกัน แล้วแท็กเรา ในเวลานั้นๆ (เรานอนบ้านเพื่อน) และเมื่อวันที่15 พ.ค 61 เวลา ตี1กว่าๆ เราปวดท้อง และคลื่นไส ลุกมาเข้าห้องน้ำและนอนพัก พอตอน6โมงเช้า เป็นเวลาที่เราต้องตื่นมาเพื่อเตรียมตัวไปทำงานปกติ เราก็มีอาการปวดท้องอีก เลยไลน์ไปบอกหัวหน้างานเรา ว่าขอลาป่วย หลังจากนั้นเราก็กินยาพาราแก้ปวด แล้วนอนพักต่อ ตื่นมาอีกทีก็เกือบๆ จะ10โมง เรารู้สึกว่าอาการดีขึ้นแล้ว เราก็เปิด Facebook […]

  สมาชิกหมายเลข 733998 ได้โพสต์ “ดีใจที่โรงเรียนใกล้จะเปิดเทอม ที่ทำงาน (โรงเลี้ยงเด็ก) จะได้สงบสุขเสียที” โดยโพสต์ระบายร่ายยาว ว่า ที่ทำงานเป็นสถานที่ราชการ ในกลุมงานจะมีมนุษย์แม่เอาลูกมาเลี้ยงช่วงปิดเทอมอยู่ 2 – 3 คน ถ้าวันไหนพวกนางเอาลูกมาพร้อมกันนรกแตกมาก วันก่อนเด็กมาพร้อมกัน 3 คน (อีกคนเพื่อนลูกนาง เจอกันเลยชวนมาเล่น) ปกติเด็กก็เล่นเสียงดัง คุยตลอดอยู่แล้ว แต่เมื่อช่วงปลายอาทิตย์ที่แล้วพีคค่ะ ลูกนางเล่นไปกรี๊ดไป ช่วงบ่ายเล่นซ่อนแอบค่ะ 3 คน วิ่งวนรอบโต๊ะเรา ซึ่งมันจะมีช่อง ซอก เด็กชอบเข้ามา ด้านหลังมีปลั๊กไฟ สายแลน กลัวอุปกรณ์พังมาก เพราะทำงานสำคัญ วันพฤหัสก็บอกไปแล้วค่ะ วันศุกร์มาวิ่งอีก บอกนางแม่มันไปแล้ว ว่าให้บอกลูกหน่อยว่าตรงนี้มาเล่นไม่ได้เพราะมีปลั๊กไฟ แม่มันบอกว่า “ก็บอกลูกแล้ว” แล้วก็ทำหน้ายิ้มๆ นางเคยบ่นกับคนอื่นว่าเอาลูกมาที่ทำงานบางคนเค้าก็ไม่เข้าใจว่ามีความจำเป็นไม่มีคนดู ลูกนางเคยมีวีรกรรมไปเล่นในห้องสมุดของที่ทำงาน ทำหนังสือขาด ปรากฏว่าจนท. ตรวจเจอ (ติดกล้องวงจรปิดไว้ เห็นตอนเด็กหยิบหนังสือมาเล่นแล้วทำขาด) นางแม่มันก็ต้องใช้ค่าเสียหายไป นางมาเล่าว่าถามลูกแล้วไม่ยอมรับ พ่อมันบ่นว่าทำไมหนังสือขาดง่ายเอามาวางโชว์ เพลียจิตแทนที่จะโทษว่าลูกตัวเองซน […]