เปิด 5 สาขาวิชาเด็กจบใหม่เสี่ยง ‘ตกงาน’ มากที่สุด

Advertisement ในยุคหนึ่งหลายคนเชื่อว่าการเรียนจบสูงหรือเรียนต่อระดับปริญญาตรี-โท จะเป็นหนทางสู่ความสำเร็จในอาชีพการงาน และได้งานที่มีเงินเดือนสูง แต่รู้หรือไม่? การเข้าเรียนในบางสาขาวิชาอาจทำให้บัณฑิตมีโอกาส “ตกงาน” มากขึ้น โดยผลสำรวจใหม่ล่าสุดจากศูนย์วิจัยด้านการศึกษา Degreechoices พบว่ามี 5 สาขาวิชาที่เด็กจบใหม่ยุคนี้เสี่ยงตกงานมากที่สุด Advertisement น่าแปลกใจว่าหนึ่งในนั้นคือ บัณฑิตที่จบจาก “สาขาอาชญาวิทยา (เกี่ยวข้องกับด้านกฎหมาย)” มีอัตราการจ้างงานต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานถึง 71.5% ส่วนบัณฑิตที่จบจากสาขาด้านการบริการ มีอัตราการว่างงานต่ำกว่าเกณฑ์อยู่ที่ 57.6% บางสาขาเรียนจบไปก็ไม่มีงานทำ หรือแม้ว่าได้งานทำ ก็ได้ค่าตอบแทนต่ำ การศึกษานี้ใช้ฐานข้อมูลของธนาคารกลางนิวยอร์กในปี 2022 นำมาวิเคราะห์ถึงสัดส่วนของวัยทำงานที่มีงานทำในสายงานอาชีพต่างๆ รวมถึงดูว่ามีบัณฑิตจากสาขาใดบ้างที่ถูกจ้างงานน้อยหรือมีอัตราการจ้างงานต่ำ นอกจากนี้การจ้างงานต่ำกว่ามาตรฐานยังพิจารณาจากค่าจ้างเฉลี่ยของผู้ที่จบจากสาขาวิชาต่างๆ ในระดับวิทยาลัยด้วย โดยผลการศึกษาค้นพบว่า สาขาวิชาที่มีอัตราการจ้างงานต่ำที่สุด 5 อันดับแรก ได้แก่ สาขากระบวนการยุติธรรมทางอาญาหรืออาชญาวิทยา, สาขาศิลปะการแสดง, สาขาประวัติศาสตร์ศิลปะ, สาขาการบริการและการต้อนรับ และสาขาศิลปศาสตร์ สำหรับค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับผู้ที่เรียนจบสาขากระบวนการยุติธรรมทางอาญาอยู่ที่ 41,000 ดอลลาร์ต่อปี ส่วนผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสาขาศิลปะการแสดง กลับได้รับค่าจ้างเฉลี่ยต่ำกว่า อยู่ที่ 38,000 ดอลลาร์ต่อปี ด้านผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมการบริการ ได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 39,700 ดอลลาร์ต่อปี ขณะที่บัณฑิตที่จบจากสาขาศิลปศาสตร์มีรายได้เพียง […]

นายจ้างไม่ปลื้มพนักงาน Gen Z เนื่องจากไม่พร้อมทำงาน ขาดความเป็นมืออาชีพ

หนึ่งในปัญหาที่พบบ่อยในโลกการทำงานสมัยนี้คือ วัยทำงานชาว Gen Z มักถูกโดนเหยียดอายุในที่ทำงาน นายจ้างบางบริษัทสะท้อนว่า การทำงานกับพนักงานรุ่นนี้ช่างยากเย็น และในที่สุดพวกเขาก็เลิกจ้างพนักงาน Gen Z ที่เพิ่งเรียนจบใหม่ หลังพวกเขาทำงานได้ไม่กี่เดือน จากการสำรวจล่าสุดของ Intelligent แพลตฟอร์มช่วยเหลือด้านการทำงานอย่างมืออาชีพให้คนรุ่นใหม่ เปิดเผยความเห็น 6 ใน 10 ของนายจ้างกลุ่มตัวอย่าง ระบุว่า พวกเขาตัดสินใจไล่พนักงานกลุ่ม Gen Z ออกจากงาน ทั้งที่เพิ่งจ้างมาใหม่เมื่อต้นปีนี้ นอกจากนี้ 1 ใน 6 ของนายจ้างกลุ่มตัวอย่าง ระบุว่า พวกเขาลังเลที่จะจ้างงานเด็กจบใหม่ ขณะที่เจ้านาย 1 ใน 7 ยอมรับว่าพวกเขาอาจหลีกเลี่ยงไม่จ้างงานเด็กรุ่น Gen Z ที่จบใหม่ในปีหน้า (ผลสำรวจข้างต้นทำการสำรวจผู้บริหารบริษัทต่างๆ ในสหรัฐอเมริกาเกือบ 1,000 คน) นายจ้างไม่ปลื้ม Gen Z เพราะ “ไม่พร้อมทำงาน และไม่เป็นมืออาชีพ” รายงานฉบับดังกล่าวยังระบุถึงเหตุผลที่นายจ้างไม่พอใจพนักงานรุ่น Gen Z เป็นเพราะพวกเขามองว่า […]

error: