จากกรณีที่ ไทยทีวีสีช่อง 3 เรียกประชุมพนักงานเพื่อแจ้งข่าวการปรับโครงสร้างบริษัทครั้งใหญ่ โดยจะปลดพนักงานเพื่อปรับลดค่าใช้จ่ายให้ได้ 30% เพื่อให้องค์กรเดินต่อ ซึ่งจะให้หัวหน้างานส่งรายชื่อผู้ที่ถูกเลย์ออฟในสิ้นเดือนพฤศจิกายน และมีผลปี 2568
จนกระทั่งเมื่อวานนี้ (25 พ.ย. 67) มีการส่งอีเมล์ถึงพนักงานที่ถูกเลย์ออฟ ตามโครงการปรับโครงสร้างองค์กร โดยจะมีการเรียกชี้แจงในวันที่ 27 พฤศจิกายนนี้ และมีผลอย่างเป็นทางการในวันที่ 31 ธันวาคม 2567
ล่าสุด มติชน รายงานเพิ่มเติมว่า สำหรับการเลย์ออฟครั้งนี้ ฝ่ายบริหารใช้วิธีประเมินโดยพิจารณาจากทุกระดับ ตั้งแต่บรรณาธิการ จนถึงพนักงานทั่วไป ซึ่งพบว่ามีกลุ่มพนักงานที่ถูกเลิกจ้างครั้งนี้เกือบ 300 ราย
ขณะที่ผู้ประกาศของช่อง ส่วนหนึ่งให้พ้นจากการเป็นพนักงานประจำ แต่ยังได้รับค่าอ่าน หรือค่าออกอากาศอยู่ ในกรณีที่ทำรายการให้ช่อง 3 ต่อไป ทั้งนี้อาจจะต้องมีการปรับเปลี่ยนงานและโครงสร้างให้เหมาะสมกับกำลังคนที่เหลืออยู่ต่อไป
ทั้งนี้ การชดเชยที่ทางช่อง 3 จ่ายให้พนักงานนั่น เบื้องต้นเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดดังนี้
1.อายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 30 วัน
2.อายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 90 วัน
3.อายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 180 วัน
4.อายุงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 240 วัน
5.อายุงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 300 วัน
6.อายุงานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชยในอัตราไม่น้อยกว่า 400 วัน
ทั้งนี้จะให้มีผลหลังจากวันที่ 31 ธันวาคม 2567 อย่างไรก็ตามสามารถใช้วันลาหยุดที่คงเหลืออยู่ได้ แต่หากลาเกินกำหนดจะกระทบต่อเงินชดเชยที่จะได้รับด้วย ทั้งนี้พนักงานสามารถเลือกได้ว่าจะรับเงินชดเชยนี้ในรอบเดือน ธ.ค. 67 หรือเดือน ม.ค. 2568
สำหรับโครงการปรับโครงสร้างองค์กร ปรับลดพนักงานของช่อง 3 ครั้งนี้เป็นครั้งที่ 4 ในรอบ 4 ปี นับตั้งแต่ยกเลิกทีวีดิจิทัล 2 ช่อง คือ ช่อง SD 28, Family 13 เมื่อช่วงปี 2562 และหลังสิ้นสุดสัมปทานโทรทัศน์ระบบแอนะล็อก กับ อสมท เมื่อมีนาคม 2563
ข่าวจาก : มติชน
- ไม่สามารถใส่ชื่อเว็บไซต์ใด ๆ ก็ตาม ลงในช่องแสดงความคิดเห็น
- ระบบสามารถรับข้อความ ได้สูงสุดเพียง 2,000 ตัวอักษร ต่อหนึ่งครั้ง
- ผู้ดูแลเว็บไซต์ จะลบข้อความที่ไม่เหมาะสม และข้อความโฆษณาสินค้า หรือบริการ