กลายเป็นประเด็นในโลกในโซเชียลไปเลยเมื่อหนึ่งในวงคาราบาวอย่าง“เล็ก คาราบาว” ได้ออกมาโพสต์ข้อความผ่านเฟซบุ๊กส่วนตัวโดยได้โพสต์ภาพน้ำจิ้มซีฟู้ดถูกราดบนมอนิเตอร์ พร้อมกับตั้งคำถามว่า “ท่านเห็นภาพนี้แล้วคิดว่ามันคืออะไร? เกิดอะไร? ทำไม? อย่างไร? พรุ่งนี้ห้าโมงเย็น มาฟังเล็ก คาราบาว พูดถึงคุณธรรมและความเมตตาที่คนอายุอย่างพวกเราควรมี” ซึ่งการโพสต์ของพี่เล็กเหมือนจะพูดถึงเพื่อนร่วมงานที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสม ซึ่งเจ้าตัวเหมือนเจอกับเหตุการณ์ต่างๆ ที่เพื่อนร่วมงานคนนี้กระทำมาหลายต่อหลายครั้งระบายว่ากลายเป็นที่วิพากษ์วิจารณ์กันเป็นวงกว้าง หลัง เล็ก คาราบาว ได้ออกมาโพสต์ข้อความผ่านเฟซบุ๊กส่วนตัว เล็ก คาราบาว โดยได้นำภาพน้ำจิ้มซีฟู้ดถูกราดบนมอนิเตอร์ พร้อมกับตั้งคำถามว่า “ท่านเห็นภาพนี้แล้วคิดว่ามันคืออะไร? เกิดอะไร? ทำไม? อย่างไร? พรุ่งนี้ห้าโมงเย็น มาฟังเล็ก คาราบาว พูดถึงคุณธรรมและความเมตตาที่คนอายุอย่างพวกเราควรมี” ซึ่งการโพสต์ของ เล็ก คาราบาว คล้ายจะพูดถึงเพื่อนร่วมงานที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสม ซึ่งเจ้าตัวเหมือนเจอกับเหตุการณ์ต่างๆ ที่เพื่อนร่วมงานคนนี้กระทำมาหลายต่อหลายครั้ง จนไม่สามารถจะทนต่อไปได้อีกแล้ว โดยได้โพสต์ข้อความผ่านเฟซบุ๊ค เล็ก คาราบาว โดยระบุไว้ดังนี้ “จะให้เรียกว่าอะไร?””เมื่อวานลงภาพปริศนาให้ท่านชม มีหลายท่านแสดงความคิดเห็นกันเข้ามา บางท่านพูดเรื่องความเมตตาและการให้อภัยซะยาวเหยียด และผมคิดว่ามีอีกมากมายที่สงสัยแต่ไม่ได้แสดงความคิดเห็นอะไรออกมาได้แต่เก็บไว้ในใจรออ่านวันนี้” “ภายใต้บุคลิกที่ดูเป็นผู้ใหญ่ใจดี แถมเพลงที่ต้องร้องในแต่ละคืนก็มีอยู่แค่เพลงเดียวมาร่วมสามสิบปี แต่เนื่องจากเป็นเพลงที่มีเนื้อหาตลกน่ารักๆ จึงมีคนไม่น้อยที่เข้าใจอะไรแบบลวงๆ ผิดๆ จากสิ่งที่เป็น” “แต่เดี๋ยวนี้ใครทำอะไรแย่ๆ ไว้ ก็พึงระวังไว้ให้ดี ทุกวันนี้มีใครไม่มีกล้องบ้างล่ะ ผมจึงเชื่อว่าต้องมีวีดีโอคลิปเหตุการณ์นี้แน่ๆ เพราะเรื่องนี้เกิดขึ้นบนเวทีขณะแสดง มันจึงเป็นจุดที่กล้องมากมายล้วนถ่ายกันขึ้นมา แน่นอนว่าต้องมีทั้งภาพนิ่งและวีดีโอครับ” “เมื่อวาน ผมถามว่า” “มันคืออะไร? “มันคือน้ำจิ้มซีฟู้ด หนึ่งชามใหญ่ที่พ่อครัวเค้าปรุงไว้เสิร์ฟลูกค้า” นั่นหมายความว่า ค่ำคืนนั้นไม่มีน้ำจิ้มจะเสิร์ฟ” “เกิดอะไร? “มีนักดนตรีในวงจงใจเทราดใส่มอนิเตอร์” “ทำไม? “โกรธที่ซาวด์เอ็นจิเนียร์ปรับเสียงให้ไม่ได้อย่างใจ” “อย่างไร? อันนี้ต้องบอกว่า “อายุปูนนี้แล้วทำไปได้อย่างไร” “เพราะคนอายุแบบพวกเราต้องไม่ใช่แบบนี้ นั่นมันทำให้ต้องล้วงให้ลึกไปกว่าเหตุการณ์นี้ ซึ่งก็ไม่ยากเลยเพราะยังไม่ทันล้วงก็โผล่มาให้เห็นเพียบ” “สองสามวันก่อน คนๆ เดียวกันนี้ก็เพิ่งเอาไมค์ขว้างใส่ซาวด์เอ็นจิเนียร์ ด้วยเหตุผลเดียวกันนี่แหละ เฮ้อออออออ! ซึ่งไมค์ที่ว่านี้ทำมาจากโลหะหนัก จึงเหมือนขว้างด้วยท่อนเหล็ก “นี่น้องเขาเป็นพนักงานที่วงจ้างมานะ ไม่ใช่ข้าทาส เข้าใจไรผิดหรือป่าววววววว!” “ไหนล่ะ ความเมตตา ไหนล่ะการให้อภัยที่ผู้คนอยากเห็น ซาวด์เอ็นจิเนียร์ที่ว่านี่น่ะ คนรุ่นลูกรุ่นหลานพวกเราเลยหละ อีกอย่าง น้องเขาเพิ่งเข้ามาทำงานได้ไม่นาน ยังมีอะไรต้องเรียนรู้อีกมากมาย แต่ผมเชื่อว่าอีกไม่นานเขาต้องทำได้ ขอเพียงให้โอกาสเขา และที่สำคัญ ผู้ใหญ่ควรมี “เมตตา” “ก็แปลกนะ ผู้ใหญ่ที่ว่า กลับเป็นผู้ใหญ่ที่ไม่มีค่าใดๆ ในสายตาผมเลย เพราะนอกจากจะไม่เคยสร้างอะไรดีๆ ให้กับวงแล้ว ยังทำแต่เรื่อง “บัดซบ” แถมมาอยู่กับวงคาราบาวก็เพราะเห็นว่าวงดังแล้วจึงมา และทีแรกก็จะมาเพื่อทำหน้าที่แบบน้องที่เขาขว้างไมค์ใส่ด้วยซ้ำไป (ถ้าท่านเคยอ่านประวัติเพลงจะพอทราบเรื่องราวอยู่บ้าง)” “ที่จริงไม่อยากใช้คำรุนแรงแบบข้างบนนี้เลย แต่เดี๋ยวท่านลองฟังเรื่องที่คนๆ นี้ทำเอาไว้แล้วท่านว่าควรใช้คำไหนแทนได้ล่ะ” “ครั้งหนึ่งขณะผมกำลังร้องเพลงหลวงตา เสียงดนตรีหายไปพาร์ทนึง แต่กลับมีเสียงทุบโต๊ะโครมครามหลังเวทีแทน” “ทะเลาะกับเมียทางโทรศัพท์น่ะ แต่มาระบายอารมณ์กับโต๊ะหลังเวทีขณะวงกำลังแสดง คนๆ เดียวกันกับคนที่ขว้างไมค์นี่แหละ เรื่องทะเลาะกับเมียมันก็เรื่องส่วนตัวของเขา แต่อย่าเสียงานดิ และอย่าทำร้ายวงด้วยการกระทำเยี่ยงนี้สิ” “จะเห็นแก่การกินฟรี จะตะกละตะกลามขนาดไหนก็เป็นเรื่องส่วนตัวอีกเช่นกัน แต่ถ้าเมาซะจนเล่นไม่ได้ต้องมานอนสลบบนโต๊ะในร้านที่แสดงขณะเพื่อนๆ เค้าทำงานกัน อีกทั้งต้องให้คนอื่นทำหน้าที่ของตัวเองแทน จะให้เรียกว่าอย่างไรได้ล่ะ ช่วยหาคำที่เหมาะสมให้ผมหน่อยดิ อยากฟัง” “ผมเชื่อว่าคนๆ นี้ไม่มีจิตสำนึกผิดชอบชั่วดีดั่งคนปรกติ เพราะตั้งแต่ผมเห็นมา ไม่เคยเห็นคนๆ นี้เสียใจหรือสำนึกผิดใดๆ หลังจากที่ทำเรื่องแย่ๆ เลย ยังคงทำเนียนๆ เหมือนดั่งไม่เคยมีใดๆ เกิดขึ้นทั้งนั้น” “มีสิ่งแย่ๆ มากมายที่คนๆ นี้สร้างไว้ แต่ผมเห็นว่าเป็นเรื่องส่วนตัวจึงไม่อยากยุ่งเกี่ยวไม่อยากเล่า แต่ถ้ากระเทือนหรือเกี่ยวกับวงและจะทำให้วงเสื่อมเสียคงทนต่อไปไม่ไหว” “ทุกครั้งที่ผมจะเขียนเรื่องแนวๆ นี้ ภรรยาผมจะห้ามทุกครั้งไป แต่ครั้งนี้เธอกลับไม่ห้าม อันที่จริงเธอเป็นคนเล่าเรื่องราวที่เกิดขึ้นนี้ให้ผมทราบด้วยซ้ำไป เพราะผู้จัดการวงส่งทั้งรูปและเรื่องราวมาให้เธอ ซึ่งผู้จัดการวงแกให้ความเห็นแบบขำๆ ตามนิสัยของแกว่า “เพลงที่พี่แกร้องอยู่เพลงเดียวน่ะ ไม่เห็นต้องฟังมอนิต้งมอนิเตอร์เลย มันเป็นเพลงขำๆ ยิ่งเพี้ยนยิ่งมันด้วยซ้ำไป” “ผมเข้าใจทั้งผู้จัดการวงและภรรยานะ โดยเฉพาะภรรยาเธอสงสารน้องคนนี้น่ะ เพราะตลอดระยะเวลาหลายปีที่ผมพาเธอไปทุกที่ด้วย ทำให้เธอได้เห็นพฤติกรรมของทุกๆ คน ไม่เพียงนักดนตรี แต่พนักงานทุกคนด้วย เธอเห็นใจน้องคนนี้น่ะครับ” “ในสายตาของคนที่ไม่ใช่นักดนตรีอย่างภรรยาผมมองว่า หน้าที่ซาวด์เอ็นจิเนียร์บนเวทีหรือที่นักดนตรีเรียกหน้าที่นี้ว่า “มิกซ์มอนิเตอร์” นั้น เป็นหน้าที่ๆ อาภัพและน่าเห็นใจมากๆ ใครๆ มาทำก็อยู่ได้ไม่นาน และไม่ค่อยมีใครอยากทำ” “ตั้งแต่เกิดมาท่านเคยใช้เท้าเตะสำรับกับข้าวของน้องๆ ซะกระจายบ้างไหม คนๆ นี้ทำมาแล้ว เพราะโกรธที่จะชิมอาหารที่ตั้งอยู่บนโต๊ะแต่ ขอบคุณที่มา : FB : Lek Carabao Solo
เรื่องที่คุณอาจสนใจ
ครม.ไฟเขียว 3 กฎหมายแรงงานใหม่ เพิ่มหลักประกันลูกจ้าง เริ่มบังคับใช้ปี 68
Advertisement รายงานข่าวจากทำเนียบรัฐบาล เปิดเผยว่า ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) มีมติเห็นชอบร่างกฎหมาย 3 ฉบับ ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ มีเนื้อหาสำคัญ เป็นการช่วยบรรเทาความเดือดร้อนและเป็นหลักประกันในการทำงานให้กับลูกจ้างกรณีต้องออกจากงานหรือเสียชีวิต จึงต้องมีการเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างต่อไป Advertisement สำหรับร่างกฎหมายทั้ง 3 ฉบับที่กระทรวงแรงานเสนอครั้งนี้ ประกอบด้วย ร่าง พ.ร.ฎ.กำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. …. ร่างกฎกระทรวงกำหนดอัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบที่จะต้องส่งให้แก่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. …. ร่างกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสำหรับนายจ้างจัดให้มีการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย พ.ศ. …. 1.ร่าง พ.ร.ฎ.กำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. …. สาระสำคัญ : เป็นการกำหนดให้เริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 เป็นต้นไป 2.ร่างกฎกระทรวงกำหนดอัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบที่จะต้องส่งให้แก่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. …. สาระสำคัญ : เป็นการกำหนดอัตราเงินสะสมจากลูกจ้างและเงินสมทบจากนายจ้างที่แต่ละฝ่ายจะต้องนำส่งเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แบ่งเป็น 2 ช่วง ดังนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย.2568 – 31 มี.ค.2573 (ระยะเริ่มต้น 5 […]
admin111 admin111
5 November 2567ตร.เปิดภาพหลักฐาน! แจงชัด หลังผู้ประกาศดังโพสต์ โดนจับขับเร็ว ยืนยัน ตัวเลขแก้ไขไม่ได้
Advertisement 4 พฤศจิกายน กองบังคับการตำรวจจราจรออกหนังสือชี้แจง กรณี โลกออนไลน์เผยแพร่ข้อความผู้ประกาศข่าวดังถูกจับความเร็ว ระบุว่า Advertisement เนื่องด้วยปรากฏข้อความซึ่งแพร่หลายในสื่อสังคมออนไลน์ (เฟซบุ๊ก) กรณีเจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรตรวจจับความเร็วรถบนทางยกระดับดอนเมืองโทลล์เวย์ โดยมีข้อความกล่าวอ้างว่า “เจ้าหน้าที่ตำรวจพยายามสร้างหลักฐานความเร็วรถเกินอัตราที่กฎหมายกำหนด และจับกุมในข้อหาใบอนุญาตขับรถรถหมดอายุ” นั้น กก.2 บก.จร. ขอเรียนว่า เมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2567 ห้วงเวลา 10.00-12.00 น. บนทางยกระดับดอนเมืองโทลล์เวย์ (ขาออก) บริเวณด่านเก็บค่าผ่านทางอนุสรณ์สถาน เจ้าหน้าที่ตำรวจปฏิบัติหน้าที่ กวดขันการกระทำผิดกฎหมายจราจร และตรวจจับความเร็วรถเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ตามที่ได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา ได้ตรวจพบรถยนต์ตามที่ปรากฏในสื่อ ขับขี่ด้วยความเร็วเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ด้วยเครื่องมือตรวจจับความเร็วรถ โดยตรวจวัดความเร็วได้เกินกว่าที่ตั้งค่าไว้ (120 กม./ชม.) และเจ้าหน้าที่ตำรวจได้ทำการเรียกให้หยุดรถ และขอให้ผู้ขับขี่แสดงใบอนุญาตขับรถ พร้อมแจ้งว่าขับรถเร็วเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด มีการพูดคุยขอดูหลักฐานเกี่ยวกับความเร็วรถ เจ้าหน้าที่ตำรวจได้ใช้วิทยุสื่อสารเพื่อขอภาพหลักฐานการตรวจจับความเร็ว Advertisement และได้รับภาพจากชุดเครื่องมือตรวจจับความเร็วเป็น 3 ระยะ มีความเร็ว 123 กม./ชม., ความเร็ว 121 กม./ชม. และความเร็ว 118 […]
admin111 admin111
5 November 2567วันลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงานมีกี่วัน?
Advertisement วันลาพักร้อน วันลาป่วย หรือวันลากิจ ล้วนเป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายที่คุ้มครอง ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นสวัสดิการพนักงานของเหล่ามนุษย์เงินเดือนที่หลายคนเฝ้ารอ ซึ่งแต่ละบริษัทก็จะมีเงื่อนไขในการลาพักร้อนที่แตกต่างกันออกไปตามรูปแบบของบริษัท แต่คุณรู้หรือไม่ว่า การลาพักร้อนนั้นมีรูปแบบเฉพาะตามกฎหมายแรงงานโดยที่ทุกบริษัทจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ไม่เช่นนั้นอาจจะเกิดผลกระทบต่อบริษัทของตัวเองได้ Advertisement วันนี้เราจะมาหาคำตอบกันว่า การลาพักร้อนมีความสำคัญและข้อบังคับอย่างไรบ้าง พร้อมทั้งมาดูวิธีการคำนวณสิทธิวันลาพักร้อนว่าจะเป็นอย่างไร ให้คุณได้เตรียมตัวก่อนถึงช่วงวันหยุดยาวนี้ ความสำคัญของสิทธิลาพักร้อนตามกฎหมาย วันลาพักร้อน หรือ วันหยุดพักร้อนกฎหมายแรงงาน เป็นสิ่งที่ทุกบริษัทต้องมีการบริหารและจัดการวันลาพักร้อนให้กับพนักงาน เนื่องจากกฎหมายแรงงานวันลาพักร้อนมีความสำคัญเป็นอย่างมาก มีไว้เพื่อให้พนักงานเงินเดือนอย่างเราได้มีโอกาสในการพักผ่อนระยะสั้น, ลดความเครียดจากการทำงาน, ให้เวลากับคนในครอบครัว หรือเติมเต็มความสุขแก่ตัวเอง ให้พร้อมกลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเราไม่จำเป็นต้องขอพรเรื่องงานเพื่อให้ได้วันหยุดหรือสิทธิลาพักร้อน เพราะวันลาพักร้อนเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานที่มีพ.ร.บ. คุ้มครอง โดยมาตรา 30 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 บัญญัติไว้ว่า1. ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี โดยนายจ้างจะเป็นผู้กำหนดวันพักร้อนตามกฎหมายให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้า หรือกำหนดวันให้ตามนายจ้างและลูกจ้างเห็นพ้องต้องกัน 2. ในการทำงานปีต่อมา นายจ้างสามารถกำหนดวันลาพักร้อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างได้มากกว่า 6 วันทำงานได้ แล้วแต่ระเบียบการลาพักร้อนบริษัท 3. นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันล่วงหน้าได้ ในการสะสมหรือเลื่อนวันพักร้อนตามกฎหมายแรงงานที่ยังไม่ได้หยุดในปีนั้น ให้สามารถทบกับวันลาพักร้อนประจำปีต่อมาได้ 4. ลูกจ้างที่ยังทำงานไม่ครบ […]
- ไม่สามารถใส่ชื่อเว็บไซต์ใด ๆ ก็ตาม ลงในช่องแสดงความคิดเห็น
- ระบบสามารถรับข้อความ ได้สูงสุดเพียง 2,000 ตัวอักษร ต่อหนึ่งครั้ง
- ผู้ดูแลเว็บไซต์ จะลบข้อความที่ไม่เหมาะสม และข้อความโฆษณาสินค้า หรือบริการ