แบงก์ไหนไวสุด? รีวิวจริงจากลูกค้าธนาคาร 4แบงก์ดังในห้าง แบงก์ไหนคิวยาว-แบงก์ไหนรอแป๊บเดียว

แม้ปัจจุบันจะมีแอพพลิเคชันของแต่ละธนาคารเพื่ออำนวยความสะดวกลูกค้า ไม่ต้องเดินทางมาถึงสาขา แต่ธุรกรรมบางอย่างก็ยังจำเป็นต้องเดินทางไปถึงเค้าน์เตอร์ด้วยตัวเอง หลายคนจึงเลือกที่จะใช้บริการธนาคารในห้างสรรพสินค้า เพราะรวดเร็ว อีกทั้งไม่ต้องรอวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

แต่ก็ใช่ว่าธนาคารในห้างฯ จะทำธุรกรรมแป๊บเดียวเสร็จเสมอไป เฟซบุ๊ก Pawoot Pom Pongvitayapanu ได้รีวิว 4 ธนาคารในห้างสรรพสินค้าเซนทรัลพระราม 9 ไว้ดังนี้

วันนี้ (18 มิ.ย.61) มาเปิดบัญชีบริษัทใหม่ พร้อมกัน 4 ธนาคาร เลือกมาที่ เซนทรัลพระราม 9 เพราะมีทุกธนาคาร และไม่ไกลจากบริษัทมาก เอกสารเตรียมมาพร้อม เหมือนกันทุกธนาคาร สรุปผลการเปิด มีธนาคาร KTB, SCB, Kbank, BAY

ผู้ชนะเลิศคือ

No.1 KTB เร็วสุด (แต่ยังไม่ได้ Book Bank วันนี้ ตรวจเอกสารเร็วมาก) – ใช้เวลารวมไม่ถึง 5 นาทีก็เสร็จ

No.2 BAY ก็เร็ว แต่ไม่ KYC ผ่านแอพ – ใช้เวลา 15 นาที

No. 3 SCB เปิดบัญชีง่าย เร็ว มีแอพ + iPad eKYC ผ่านแอพ สะดวกดี แต่ต้องมา scan เอกสารเข้าแอพทีละหน้า และแอพยังไม่ค่อยพร้อม จนท.ยังใช้ไม่คล่อง และ จนท.มีเรื่อง Interupt เยอะไปหน่อย เลยช้าน่าดู – ใช้เวลารวม 1.30 ชม.

No.4 แบงค์ที่ช้าสุดคือ Kbank (ขนาดเข้าไปแบงค์แรก จนเปิดที่อื่นเสร็จหมดแล้ว ยังเปิด Kbank ไม่เสร็จเลย ขอเอกสารเยอะมาก KYC หยุมหยิมเต็มไปหมด) ละเอียดเกินไป..จนเอือม นี้ขนาดเป็น prefer bank ที่บัตรเครดิตส่วนตัวผม และบริษัทในเครือเกือบทั้งหมดใช้ แอบผิดหวังอะ…. ติดต่อ RM ก็ไม่ค่อยติด น้องบัญชีที่ออฟฟิศฝากมาบอก – ใช้เวลารวม 3 ชม.กว่า

สรุปแบงค์ที่ทำการตลาดหนักสุด กลับเปิดบัญชีได้ช้าสุด อาจจะเป็นเพราะว่าฝ่าย Compliance ของแบงค์ดังจะแข็งแกร่งกว่าแบงค์อื่น จนทำให้ process ช้าและอืดไปหมด

++++ Update 19 Jun 2018 ++++
ทางทีม Kbank ส่งทีมมาขอโทษและพูดคุยถึงแนวทางพัฒนาให้ดีมากขึ้น จากสำนักงานใหญ่ ยอดเยี่ยมมากครับ

ทาง SCB สาขา พระราม 9 โทรมาขอโทษ และจะปรับปรุงให้ดีขึ้น

*** จริงๆ โพสต์นี้ไม่ได้ต้องการมาว่าหรือจับผิดบริการของธนาคารนะครับ เพียงแค่อยาก feedback ในจังหวะที่มันมาพอดี แต่ยังไงก็ต้องขอบคุณที่ได้ยินเสียงของผู้ใช้บริการครั้งนี้นะครับ

++ คำแนะนำ ++
แต่ละแบงค์น่าจะมีทีม Benchmark การเปิดบัญชี บุุคคลและบริษัทเทียบกับแบงค์อื่นทุกเดือนนะ หรือทีม Audit น่าจะเพิ่ม Process นี้เข้าไปด้วยตอนตรวจสาขา (หรือเค้ามีอยู่แล้ว ผมก็ไม่รู้นะ)

ยืนขึ้นปรบมือให้ KTB ครับ…

ในขณะที่คุณชายอดัม-ม.ร.ว.เฉลิมชาตรี ยุคล ผู้กำกับภาพยนตร์และโอรสในหม่อมเจ้าชาตรีเฉลิม ยุคล ซึ่งเป็น 1 ในผู้แชร์โพสต์ดังกล่าวก็รีวิวประสบการณ์ตนเองเพิ่มเติมว่า…

ถ้าในเดอะมอล์บางกะปิถามผมได้ครับ

ส่วนตัวผมว่า ธนชาติเร็วสุดครับ ส่วน SCB, แบงค์กรุงเทพ กับ KBank อยู่ในโซนช้า ธนาคารออมสินนี่ช้าที่สุด อาจจะด้วยคนเยอะครับ

แต่ตอนหลังแบงค์กรุงเทพเปิดสองสาขาเลย ทำให้จำนวนคิวลดลงครับ

โซนกลางจะเป็นแบงค์กรุงศรี TMB และ กรุงไทย (KTB) ครับ …. กรุงไทยนี่คนเยอะมากตลอดครับ ถ้าจะไปต้องเลือกวันที่ไม่เกี่ยวกับราชการเบิกเงินกันนะครับ

พอดีผมเปิดบัญชีไว้ทุกธนาคารครับ เลยพอจะเห็นบ้าง …..พยายามกลั้นใจมากเวลาไปแบงค์เพราะต้องรอเยอะ ไปทีนึงคือทำทุกอย่างให้เสร็จ และพยายามย้ายทุกอย่างมาแอพให้ได้น่ะครับ จะได้สะดวกเวลาทำธุรกรรมครับ

ขอบคุณข้อมูลจาก : Pawoot Pom Pongvitayapanu

Tag ที่เกี่ยวข้อง

ธนาคาร ธนาคารในห้างสรรพสินค้า ธุรกรรม ธุรกรรมการเงิน ห้างสรรพสินค้า

เงื่อนไขการแสดงความคิดเห็น ๆ

- ไม่สามารถ copy ข้อความจากที่อื่น แล้วนำมา paste ในช่องแสดงความคิดเห็น
- ไม่สามารถใส่ชื่อเว็บไซต์ใด ๆ ก็ตาม ลงในช่องแสดงความคิดเห็น
- ระบบสามารถรับข้อความ ได้สูงสุดเพียง 2,000 ตัวอักษร ต่อหนึ่งครั้ง
- ผู้ดูแลเว็บไซต์ จะลบข้อความที่ไม่เหมาะสม และข้อความโฆษณาสินค้า หรือบริการ

เรื่องที่คุณอาจสนใจ

ครม.ไฟเขียว 3 กฎหมายแรงงานใหม่ เพิ่มหลักประกันลูกจ้าง เริ่มบังคับใช้ปี 68

Advertisement รายงานข่าวจากทำเนียบรัฐบาล เปิดเผยว่า ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) มีมติเห็นชอบร่างกฎหมาย 3 ฉบับ ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ มีเนื้อหาสำคัญ เป็นการช่วยบรรเทาความเดือดร้อนและเป็นหลักประกันในการทำงานให้กับลูกจ้างกรณีต้องออกจากงานหรือเสียชีวิต จึงต้องมีการเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างต่อไป Advertisement สำหรับร่างกฎหมายทั้ง 3 ฉบับที่กระทรวงแรงานเสนอครั้งนี้ ประกอบด้วย ร่าง พ.ร.ฎ.กำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. …. ร่างกฎกระทรวงกำหนดอัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบที่จะต้องส่งให้แก่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. …. ร่างกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสำหรับนายจ้างจัดให้มีการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย พ.ศ. …. 1.ร่าง พ.ร.ฎ.กำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. …. สาระสำคัญ : เป็นการกำหนดให้เริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 เป็นต้นไป 2.ร่างกฎกระทรวงกำหนดอัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบที่จะต้องส่งให้แก่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. …. สาระสำคัญ : เป็นการกำหนดอัตราเงินสะสมจากลูกจ้างและเงินสมทบจากนายจ้างที่แต่ละฝ่ายจะต้องนำส่งเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แบ่งเป็น 2 ช่วง ดังนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย.2568 – 31 มี.ค.2573 (ระยะเริ่มต้น 5 […]

admin111 admin111

5 November 2567

ตร.เปิดภาพหลักฐาน! แจงชัด หลังผู้ประกาศดังโพสต์ โดนจับขับเร็ว ยืนยัน ตัวเลขแก้ไขไม่ได้

Advertisement 4 พฤศจิกายน กองบังคับการตำรวจจราจรออกหนังสือชี้แจง กรณี โลกออนไลน์เผยแพร่ข้อความผู้ประกาศข่าวดังถูกจับความเร็ว ระบุว่า Advertisement เนื่องด้วยปรากฏข้อความซึ่งแพร่หลายในสื่อสังคมออนไลน์ (เฟซบุ๊ก) กรณีเจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรตรวจจับความเร็วรถบนทางยกระดับดอนเมืองโทลล์เวย์ โดยมีข้อความกล่าวอ้างว่า “เจ้าหน้าที่ตำรวจพยายามสร้างหลักฐานความเร็วรถเกินอัตราที่กฎหมายกำหนด และจับกุมในข้อหาใบอนุญาตขับรถรถหมดอายุ” นั้น กก.2 บก.จร. ขอเรียนว่า เมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2567 ห้วงเวลา 10.00-12.00 น. บนทางยกระดับดอนเมืองโทลล์เวย์ (ขาออก) บริเวณด่านเก็บค่าผ่านทางอนุสรณ์สถาน เจ้าหน้าที่ตำรวจปฏิบัติหน้าที่ กวดขันการกระทำผิดกฎหมายจราจร และตรวจจับความเร็วรถเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ตามที่ได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา ได้ตรวจพบรถยนต์ตามที่ปรากฏในสื่อ ขับขี่ด้วยความเร็วเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ด้วยเครื่องมือตรวจจับความเร็วรถ โดยตรวจวัดความเร็วได้เกินกว่าที่ตั้งค่าไว้ (120 กม./ชม.) และเจ้าหน้าที่ตำรวจได้ทำการเรียกให้หยุดรถ และขอให้ผู้ขับขี่แสดงใบอนุญาตขับรถ พร้อมแจ้งว่าขับรถเร็วเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด มีการพูดคุยขอดูหลักฐานเกี่ยวกับความเร็วรถ เจ้าหน้าที่ตำรวจได้ใช้วิทยุสื่อสารเพื่อขอภาพหลักฐานการตรวจจับความเร็ว Advertisement และได้รับภาพจากชุดเครื่องมือตรวจจับความเร็วเป็น 3 ระยะ มีความเร็ว 123 กม./ชม., ความเร็ว 121 กม./ชม. และความเร็ว 118 […]

admin111 admin111

5 November 2567

วันลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงานมีกี่วัน?

Advertisement วันลาพักร้อน วันลาป่วย หรือวันลากิจ ล้วนเป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายที่คุ้มครอง ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นสวัสดิการพนักงานของเหล่ามนุษย์เงินเดือนที่หลายคนเฝ้ารอ ซึ่งแต่ละบริษัทก็จะมีเงื่อนไขในการลาพักร้อนที่แตกต่างกันออกไปตามรูปแบบของบริษัท แต่คุณรู้หรือไม่ว่า การลาพักร้อนนั้นมีรูปแบบเฉพาะตามกฎหมายแรงงานโดยที่ทุกบริษัทจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ไม่เช่นนั้นอาจจะเกิดผลกระทบต่อบริษัทของตัวเองได้ Advertisement วันนี้เราจะมาหาคำตอบกันว่า การลาพักร้อนมีความสำคัญและข้อบังคับอย่างไรบ้าง พร้อมทั้งมาดูวิธีการคำนวณสิทธิวันลาพักร้อนว่าจะเป็นอย่างไร ให้คุณได้เตรียมตัวก่อนถึงช่วงวันหยุดยาวนี้ ความสำคัญของสิทธิลาพักร้อนตามกฎหมาย วันลาพักร้อน หรือ วันหยุดพักร้อนกฎหมายแรงงาน เป็นสิ่งที่ทุกบริษัทต้องมีการบริหารและจัดการวันลาพักร้อนให้กับพนักงาน เนื่องจากกฎหมายแรงงานวันลาพักร้อนมีความสำคัญเป็นอย่างมาก มีไว้เพื่อให้พนักงานเงินเดือนอย่างเราได้มีโอกาสในการพักผ่อนระยะสั้น, ลดความเครียดจากการทำงาน, ให้เวลากับคนในครอบครัว หรือเติมเต็มความสุขแก่ตัวเอง ให้พร้อมกลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเราไม่จำเป็นต้องขอพรเรื่องงานเพื่อให้ได้วันหยุดหรือสิทธิลาพักร้อน เพราะวันลาพักร้อนเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานที่มีพ.ร.บ. คุ้มครอง โดยมาตรา 30 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 บัญญัติไว้ว่า1. ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี โดยนายจ้างจะเป็นผู้กำหนดวันพักร้อนตามกฎหมายให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้า หรือกำหนดวันให้ตามนายจ้างและลูกจ้างเห็นพ้องต้องกัน 2. ในการทำงานปีต่อมา นายจ้างสามารถกำหนดวันลาพักร้อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างได้มากกว่า 6 วันทำงานได้ แล้วแต่ระเบียบการลาพักร้อนบริษัท 3. นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันล่วงหน้าได้ ในการสะสมหรือเลื่อนวันพักร้อนตามกฎหมายแรงงานที่ยังไม่ได้หยุดในปีนั้น ให้สามารถทบกับวันลาพักร้อนประจำปีต่อมาได้ 4. ลูกจ้างที่ยังทำงานไม่ครบ […]

admin111 admin111

5 November 2567