HR หรือ human resource หรือแผนกบุคคล ในสายตาคนทั่วไปอาจคิดว่าเป็นแผนกที่ดูแค่การรับสมัครพนักงานและการลาออกเท่านั้น แต่น้อยคนจะรู้ว่า เป็นที่ปรึกษาดุจครอบครัวเดียวกันกับพนักงานในองค์กรด้วย
25 พ.ย.62 ล็อกอิน KapookLek ก็เป็นอีกคนหนึ่งที่ทำอาชีพนี้ โดยระบุรายละเอียดของงานที่เธอทำคร่าว ๆ ว่า
สวัสดีค่ะ ขอแนะนำตัวก่อนเลยนะคะ ปัจจุบันเราทำงานเป็นฝ่ายบุคคล โรงงานหนึ่ง
วันนี้มีประสบการณ์ที่เจอในการทำงาน อยากจะมาแชร์ให้กับทุก ๆ ท่าน ได้ร่วมแสดงความคิดเห็นกันค่ะ
ชีวิตการเป็นฝ่ายบุคคลโรงงานนั้นไม่ง่ายเลย เพราะนั่นหมายถึง คุณต้องดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานในโรงงานเกือบทั้งหมด
เป็นทั้งคนนำพาให้พนักงานเข้ามาทำงาน เป็นฝ่ายปกครองคอยควบคุมพฤติกรรม ขาด ลา มาสาย เกเร ปัญหาสารพัด
เงินเดือน สวัสดิการ ห้องน้ำ ห้องพยาบาล เจ็บป่วย สวัสดิการ รวมไปถึงปัญหาชีวิตของพนักงานแต่ละคน หนี้สิน ครอบครัว ความรัก เรียกได้ว่า เป็นกระทั่งศิราณีไปด้วยในตัว
ปัญหาที่เราเจอส่วนใหญ่ แบ่งออกเป็น
1. ปัญหาหนี้สิน พนักงานร้อยละ 80 มีหนี้สิน ไม่ว่าจะเป็นหนี้บ้าน หนี้รถ หนี้บัตรกดเงินสด จนถึงขั้นการกู้เงินบริษัทฯ
แต่สิ่งที่เรารับรู้มาก็คือ นอกจากจะเป็นหนี้แล้ว พนักงานของเรายังเล่นหวยหนักมาก เล่นทีตัวละ 1,000 บาท งวดละหลายพัน
ทั้งที่เงินเดือน+OT แค่เดือนละหมื่นกว่าบาท โบนัสออกก็เอาเงินมาโป๊ะคืนบริษัทฯ พอกลาง ๆ ปีก็มากู้กันต่อ วนเวียนอยู่แบบนี้
หรือไม่ก็กู้กับคนในโรงงานกันเองเป็นทอด ๆ ไป
2. ปัญหาครอบครัว ปัญหานี้เราเจอในลักษณะของการสอนและเลี้ยงดูลูก มีพนักงานครอบครัวหนึ่ง พ่อทำงานหนักมาก ทำ OT ทุกวัน หาเงินเพื่อให้ลูก แม่เลี้ยงลูกแบบตามใจ จนสุดท้ายลูกชายติดยา ลูกสาวเอาหลานมาให้เลี้ยง ครอบครัวมีหนี้สินมากมาย
ต้องกู้ยืมเงินตลอดเวลา พ่อมีเงินมาทำงานวันละ 40 บาท เรามองว่าปัญหานี้เกิดจากการเลี้ยงดูลูกของพนักงานเอง
3. ปัญหามือที่สาม โรงงานเรามีพนักงานที่เป็นช่างซึ่งเป็นผู้ชาย และมีพนักงานหญิงส่วนน้อย
พนักงานส่วนใหญ่จะทำงานมานานมาก ตั้งแต่เริ่มต้นชีวิตทำงานเลยก็ว่าได้ เพราะฉะนั้น จะมีคู่สามีภรรยาในโรงงานเยอะมาก
เมื่อมีการจ้างบริษัท Sub Contact มาทำงาน และมีพนักงานเด็ก ๆ สาว ๆ เข้ามา ปัญหาชู้สาวก็เกิดขึ้น
พนักงานชาย ภรรยาอยู่โรงงานเดียวกัน แต่ก็ไปกิ๊กกับเด็กสาวของ Sub Contact มีเรื่องมีราวกันใหญ่โต ที่เราเจอมีหลัก ๆ 3 คู่ ดังนี้
………คู่ที่ 1……………
คู่นี้สามีเป็นหัวหน้ากะ อายุ 40+ ทำงานดีมาตลอด ภรรยาทำงานที่อื่น ภรรยาสวยมาก และดีมาก แต่สามีก็ยังมีเมียน้อย
เป็นเด็ก Sub Contact อายุ 20 ต้น ๆ ไปมาหาสู่เด็กคนนี้ตลอด ออกรถป้ายแดงให้ พอเด็กไปมีแฟนก็ตามหึงหวง ทะเลาะกันในโรงงาน
จนวันนึงเรื่องถึงหูภรรยาที่บ้าน ภรรยาถึงขั้นจะโดดตึกตาย เรื่องก็เลยมาถึงเราซึ่งเป็นฝ่ายบุคคล ต้องเรียกพนักงานมาคุย
และให้เขียนสัญญาบันทึกเลย ว่าหากเรื่องปัญหาส่วนตัวมีผลต่อการทำงานอีก จะพิจารณาตนเอง
ปัจจุบันเด็ก Sub Contact ลาออกไปแล้วนะคะ เนื่องจากมีปัญหาถูกทำร้ายร่างกายจากแฟนของตัวเอง
………..คู่ที่ 2………….
คู่นี้ สามีเป็นพนักงานขับรถ อายุ 40 ต้น ๆ และภรรยาเป็นหัวหน้า อายุ 40 ปลาย ๆ คู่นี้อยู่กินกันมาเกือบยี่สิบปี
แต่สามีก็มีปัญหาเรื่องเจ้าชู้มาตลอด จนปัจจุบันภรรยาเริ่มไม่อดทนกับปัญหานี้ เพราะสามีไม่กลับบ้าน
ไปหาเมียน้อยซึ่งเป็นคนอีกบริษัทฯ หนึ่งตลอด ม่สนใจใยดีครอบครัว เมื่อภรรยาซักถามอะไร ก็ต่อว่า หาเรื่อง
และต่อว่าภรรยาว่าทำไมแค่นี้ทนไม่ได้ ทีแต่ก่อนยังทนมาได้ตั้งนาน ปัจจุบัน คู่นี้ต่างคนต่างอยู่ รอเวลาเพียงแค่เมื่อไหร่สามีจะสำนึก
………..คู่ที่ 3……………
คู่นี้ สามีเป็นช่างเหมือนกัน อายุ 40+ ทำงานมานาน ภรรยาเป็น Sub Contact อายุ 40+ เช่นกัน อยู่กินกันมา 5 ปี
วันหนึ่ง Sub Contact รับเด็กใหม่มา อายุ 20 ปี ประจวบกับภรรยาไปผ่าตัดเกี่ยวกับท้อง คุณสามีก็ไปติดเด็กใหม่
เด็กก็เล่นด้วย ทีนี้หล่ะปั่นปั่วนเลยทีเดียว เพราะผู้หญิง 2 คน เป็นเด็ก Sub Contact เหมือนกัน จนสุดท้ายภรรยายอมลาออก
และหัวหน้า Sub Contact ก็เรียกเด็กใหม่มาคุย เพื่อให้ย้ายไปทำโรงงานอื่น ปัจจุบันเห็นว่าสามีง้อภรรยาสำเร็จแล้ว
นี่แค่ปัญหาคร่าว ๆ ของพนักงานที่เราเจอแทบทุกวัน และต้องคอยดูแลยิ่งกว่าคนในครอบครัว แต่ก็เพื่อให้ทุกคนอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข
นั่นเอง หากท่านใดเป็น HR เหมือนกัน ลองมาแชร์สิ่งที่เจอกันนะคะ หรือท่านไหนมีข้อเสนอแนะก็ลองมาเล่าสู่กันฟังได้ค่ะ
จขกท (HR ตัวกระจ้อย) 15.16
KapookLek
ตัวอย่างความคิดเห็นที่มีต่อโพสต์นี้
- ไม่สามารถใส่ชื่อเว็บไซต์ใด ๆ ก็ตาม ลงในช่องแสดงความคิดเห็น
- ระบบสามารถรับข้อความ ได้สูงสุดเพียง 2,000 ตัวอักษร ต่อหนึ่งครั้ง
- ผู้ดูแลเว็บไซต์ จะลบข้อความที่ไม่เหมาะสม และข้อความโฆษณาสินค้า หรือบริการ