เช็กที่นี่! รวมจุดลงทะเบียนฉีดวัคซีนซิโนฟาร์ม มีที่ไหนบ้าง
ข่าวราชการ, ทั่วไป, บทความทั่วไป




รวมจุดลงทะเบียนฉีดวัคซีนซิโนฟาร์ม ล่าสุดมีที่ไหนเปิดให้บริการฟรีบ้าง เช็กรายละเอียดได้เลยที่นี่

วันนี้ ( 14 ก.ย. 64 )ความคืบหน้าการลงทะเบียนจองฉีดวัคซีนซิโนฟาร์ม ล่าสุดยังมีหลายจังหวัดยังเปิดให้ประชาชน ได้ลงทะเบียนเพื่อเข้ารับบริการได้ฟรี โดย TNN ได้รวบรวมมาให้แล้วดังนี้

1.เทศบาลนครนนทบุรี

เขตเทศบาลจังหวัดนนทบุรีได้ เปิด Walk-in ให้บริการฉีดวัคซีนซิโนฟาร์มฟรีเทศบาลนครนนทบุรี ขอเชิญชวนผู้ที่มีอายุ 18 ปี ขึ้นไป ผู้ที่ยังไม่เคยได้รับวัคซีน และมีทะเบียนบ้านอยู่ในเขตเทศบาลนครนนทบุรีเฉพาะ ((ต.บางเขน ต.บางกระสอ ต.ตลาดขวัญ ต.สวนใหญ่ และ ต.ท่าทราย)) รับบริการฉีดวัคซีนซิโนฟาร์มฟรี เพียงท่านแสดงบัตรประจำตัวประชาชน
สามารถ walk in มาฉีดได้ทุกวันพุธ – วันอาทิตย์ ตั้งแต่เวลา 08.00 น. – 15.00 น. ณ สำนักงานเทศบาลนครนนทบุรี ถ.รัตนาธิเบศร์

อย่างไรก็ตาม ประชาชนที่ได้รับการฉีดวัคซีนโควิด 19 แล้ว ยังคงต้องปฏิบัติตนเพื่อป้องกันการติดเชื้อ อย่างเคร่งครัด โดยการรักษาระยะห่างทางสังคม ล้างมือบ่อยๆ และสวมหน้ากากอนามัย เพื่อป้องกันการติดเชื้อโควิด

2.เทศบาลนครหาดใหญ่

เทศบาลนครหาดใหญ่ เปิดลงทะเบียนจองวัคซีนซิโนฟาร์ม ’รอบเก็บตก’ เนื่องจากผู้ลงทะเบียนในรอบที่ 2 บางกลุ่มไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่เทศบาลฯ กำหนด โดยรอบนี้เปิดลงทะเบียนจองวัคซีนซิโนฟาร์มสำหรับประชาชนทั่วไป จำนวน 1,000 คน พร้อมกัน ทั้งเขตเทศบาลนครหาดใหญ่ (ต.หาดใหญ่ อ.หาดใหญ่) วันที่ 16 กันยายน 2564 เวลา 09.00 น.

สำหรับหลักเกณฑ์การลงทะเบียน

1.ผู้ลงทะเบียนต้องมีอายุ 18 ปีขึ้นไป

2.ต้องมีชื่ออยู่ในทะเบียนบ้านในเขตเทศบาลนครหาดใหญ่ (ต.หาดใหญ่ อ.หาดใหญ่) ก่อนวันที่ 14 กันยายน 2564

3.ลงทะเบียนได้ในวันที่ 16 กันยายน 2564 เวลา 09.00 น. ผ่าน QR CODE/ ลิงค์>> http://vaccine.hatyaicity.go.th/Vaccine3rd/

4.ประกาศรายชื่อผู้ผ่านเกณฑ์และได้รับวัคซีนผ่าน QR CODE/ SMS เบอร์ที่ท่านลงทะเบียน

5.ผู้ลงทะเบียนต้องไม่เคยได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19

อย่าลืมกรอกข้อมูลให้ถูกต้อง ครบถ้วน ก่อนกดลงทะเบียน

3.เขตเทศบาลนครราชสีมา

เทศบาลนครราชสีมา ได้เปิดให้ประชาชนงทะเบียนฉีดวัคซีน”ซิโนฟาร์ม”รอบที่ 2 วันที่ 14-16 ก.ย. 64 เริ่มเวลา 10.00 น. โดยการ สแกน QR CODE เพื่อลงทะเบียน หรือ https://docs.google.com/…/1FAIpQLScUip4p0Y…/viewform

สำหรับหลักเกณฑ์การลงทะเบียน

1.ผู้ลงทะเบียนต้องมีอายุ 18 ปีขึ้นไป และมีสัญชาติไทย

2.ต้องมีชื่ออยู่ในทะเบียนบ้านในเขตเทศบาลนครราชสีมา

3.5.ผู้ลงทะเบียนต้องไม่เคยได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 มาก่อน

ทำความรู้จัก ‘วัคซีนซิโนฟาร์ม’ (Sinopharm)

ชื่ออย่างเป็นทางการ: วัคซีน BBIBP-CorV

ประเทศผู้ผลิต : สาธารณรัฐประชาชนจีน

บริษัทผู้ผลิต : sinopharm (Beijing insitiute of Biological Products ) และ sinopharm (Wuhan insitiute of Biological Products )

วิธีการผลิต : Inactivated Vaccine (ชนิดเชื้อตาย)

วิธีการฉีด : ฉีดเข้ากล้ามเนื้อ 2 ครั้ง ห่างกัน 3 สัปดาห์

วิธีการเก็บรักษา : 2-8 องศาฯ

สถานะการรับรองขององค์การอนามัยโลก : รับรองแล้ว

ประสิทธิภาพของ วัคซีนซิโนฟาร์ม

พบว่ามีประสิทธิภาพรวมอยู่ที่ร้อยละ 79.4 วัคซีนกลุ่มนี้จะมีราคาในการผลิต แพงกว่ากลุ่มอื่น แต่ได้เริ่มมีการใช้ในหลายประเทศแล้ว

ข้อดีของวัคซีนชนิดเชื้อตาย

1. มีความปลอดภัยสูง ใช้กับผู้ที่มี ภูมิคุ้มกันบกพร่องได้

2. เป็นเทคโนโลยีแบบเดิมที่เคยมี ประสบการณ์การใช้กับวัคซีนอื่นๆ เช่น วัคซีนไวรัสตับอักเสบเอ เป็นต้น

ข้อเสียของวัคซีนชนิดเชื้อตาย

มีต้นทุนการผลติสูงเนื่องจากต้อง เพาะเลี้ยงเชื้อในห้องปฏิบัติการ ระดับสูง (Biosafety level 3)

ข้อมูลอ้างอิงจาก : แนวทางการให้วัคซีนโควิด ในสถานการณ์การระบาดปี 64 ของประเทศไทย กรมควบคุมโรค กุมภาพันธ์ 2564

https://ddc.moph.go.th/vaccine-covid19/getFiles/11/1620107083101.pdf?fbclid=IwAR2K8aCgvFsOTNLF4eiAOJ-C_cFf_ZgPqYQEaedQaJh115IDIWPizlTuMak

 

ข่าวจาก : TNNONLINE

Tag ที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขการแสดงความคิดเห็น ๆ
- ไม่สามารถ copy ข้อความจากที่อื่น แล้วนำมา paste ในช่องแสดงความคิดเห็น
- ไม่สามารถใส่ชื่อเว็บไซต์ใด ๆ ก็ตาม ลงในช่องแสดงความคิดเห็น
- ระบบสามารถรับข้อความ ได้สูงสุดเพียง 2,000 ตัวอักษร ต่อหนึ่งครั้ง
- ผู้ดูแลเว็บไซต์ จะลบข้อความที่ไม่เหมาะสม และข้อความโฆษณาสินค้า หรือบริการ

เรื่องที่คุณอาจสนใจ

ครม.ไฟเขียว 3 กฎหมายแรงงานใหม่ เพิ่มหลักประกันลูกจ้าง เริ่มบังคับใช้ปี 68

Advertisement รายงานข่าวจากทำเนียบรัฐบาล เปิดเผยว่า ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) มีมติเห็นชอบร่างกฎหมาย 3 ฉบับ ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ มีเนื้อหาสำคัญ เป็นการช่วยบรรเทาความเดือดร้อนและเป็นหลักประกันในการทำงานให้กับลูกจ้างกรณีต้องออกจากงานหรือเสียชีวิต จึงต้องมีการเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างต่อไป Advertisement สำหรับร่างกฎหมายทั้ง 3 ฉบับที่กระทรวงแรงานเสนอครั้งนี้ ประกอบด้วย  ร่าง พ.ร.ฎ.กำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. …. ร่างกฎกระทรวงกำหนดอัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบที่จะต้องส่งให้แก่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. …. ร่างกฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสำหรับนายจ้างจัดให้มีการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย พ.ศ. …. 1.ร่าง พ.ร.ฎ.กำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. …. สาระสำคัญ : เป็นการกำหนดให้เริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบเพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 เป็นต้นไป 2.ร่างกฎกระทรวงกำหนดอัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบที่จะต้องส่งให้แก่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. …. สาระสำคัญ : เป็นการกำหนดอัตราเงินสะสมจากลูกจ้างและเงินสมทบจากนายจ้างที่แต่ละฝ่ายจะต้องนำส่งเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แบ่งเป็น 2 ช่วง ดังนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย.2568 – 31 มี.ค.2573 (ระยะเริ่มต้น 5 […]

admin111 admin111

5 November 2567

ตร.เปิดภาพหลักฐาน! แจงชัด หลังผู้ประกาศดังโพสต์ โดนจับขับเร็ว ยืนยัน ตัวเลขแก้ไขไม่ได้

Advertisement 4 พฤศจิกายน กองบังคับการตำรวจจราจรออกหนังสือชี้แจง กรณี โลกออนไลน์เผยแพร่ข้อความผู้ประกาศข่าวดังถูกจับความเร็ว ระบุว่า Advertisement เนื่องด้วยปรากฏข้อความซึ่งแพร่หลายในสื่อสังคมออนไลน์ (เฟซบุ๊ก) กรณีเจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรตรวจจับความเร็วรถบนทางยกระดับดอนเมืองโทลล์เวย์ โดยมีข้อความกล่าวอ้างว่า “เจ้าหน้าที่ตำรวจพยายามสร้างหลักฐานความเร็วรถเกินอัตราที่กฎหมายกำหนด และจับกุมในข้อหาใบอนุญาตขับรถรถหมดอายุ” นั้น กก.2 บก.จร. ขอเรียนว่า เมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2567 ห้วงเวลา 10.00-12.00 น. บนทางยกระดับดอนเมืองโทลล์เวย์ (ขาออก) บริเวณด่านเก็บค่าผ่านทางอนุสรณ์สถาน เจ้าหน้าที่ตำรวจปฏิบัติหน้าที่ กวดขันการกระทำผิดกฎหมายจราจร และตรวจจับความเร็วรถเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ตามที่ได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา ได้ตรวจพบรถยนต์ตามที่ปรากฏในสื่อ ขับขี่ด้วยความเร็วเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ด้วยเครื่องมือตรวจจับความเร็วรถ โดยตรวจวัดความเร็วได้เกินกว่าที่ตั้งค่าไว้ (120 กม./ชม.) และเจ้าหน้าที่ตำรวจได้ทำการเรียกให้หยุดรถ และขอให้ผู้ขับขี่แสดงใบอนุญาตขับรถ พร้อมแจ้งว่าขับรถเร็วเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด มีการพูดคุยขอดูหลักฐานเกี่ยวกับความเร็วรถ เจ้าหน้าที่ตำรวจได้ใช้วิทยุสื่อสารเพื่อขอภาพหลักฐานการตรวจจับความเร็ว Advertisement และได้รับภาพจากชุดเครื่องมือตรวจจับความเร็วเป็น 3 ระยะ มีความเร็ว 123 กม./ชม., ความเร็ว 121 กม./ชม. และความเร็ว 118 […]

admin111 admin111

5 November 2567

วันลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงานมีกี่วัน?

Advertisement วันลาพักร้อน วันลาป่วย หรือวันลากิจ ล้วนเป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายที่คุ้มครอง ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นสวัสดิการพนักงานของเหล่ามนุษย์เงินเดือนที่หลายคนเฝ้ารอ ซึ่งแต่ละบริษัทก็จะมีเงื่อนไขในการลาพักร้อนที่แตกต่างกันออกไปตามรูปแบบของบริษัท แต่คุณรู้หรือไม่ว่า การลาพักร้อนนั้นมีรูปแบบเฉพาะตามกฎหมายแรงงานโดยที่ทุกบริษัทจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ไม่เช่นนั้นอาจจะเกิดผลกระทบต่อบริษัทของตัวเองได้ Advertisement วันนี้เราจะมาหาคำตอบกันว่า การลาพักร้อนมีความสำคัญและข้อบังคับอย่างไรบ้าง พร้อมทั้งมาดูวิธีการคำนวณสิทธิวันลาพักร้อนว่าจะเป็นอย่างไร ให้คุณได้เตรียมตัวก่อนถึงช่วงวันหยุดยาวนี้ ความสำคัญของสิทธิลาพักร้อนตามกฎหมาย วันลาพักร้อน หรือ วันหยุดพักร้อนกฎหมายแรงงาน เป็นสิ่งที่ทุกบริษัทต้องมีการบริหารและจัดการวันลาพักร้อนให้กับพนักงาน เนื่องจากกฎหมายแรงงานวันลาพักร้อนมีความสำคัญเป็นอย่างมาก มีไว้เพื่อให้พนักงานเงินเดือนอย่างเราได้มีโอกาสในการพักผ่อนระยะสั้น, ลดความเครียดจากการทำงาน, ให้เวลากับคนในครอบครัว หรือเติมเต็มความสุขแก่ตัวเอง ให้พร้อมกลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเราไม่จำเป็นต้องขอพรเรื่องงานเพื่อให้ได้วันหยุดหรือสิทธิลาพักร้อน เพราะวันลาพักร้อนเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานที่มีพ.ร.บ. คุ้มครอง โดยมาตรา 30 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 บัญญัติไว้ว่า1. ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี โดยนายจ้างจะเป็นผู้กำหนดวันพักร้อนตามกฎหมายให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้า หรือกำหนดวันให้ตามนายจ้างและลูกจ้างเห็นพ้องต้องกัน 2. ในการทำงานปีต่อมา นายจ้างสามารถกำหนดวันลาพักร้อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างได้มากกว่า 6 วันทำงานได้ แล้วแต่ระเบียบการลาพักร้อนบริษัท 3. นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันล่วงหน้าได้ ในการสะสมหรือเลื่อนวันพักร้อนตามกฎหมายแรงงานที่ยังไม่ได้หยุดในปีนั้น ให้สามารถทบกับวันลาพักร้อนประจำปีต่อมาได้ 4. ลูกจ้างที่ยังทำงานไม่ครบ […]

admin111 admin111

5 November 2567
error: