(25 ก.ย. 66) กลายเป็นเรื่องราวถกสนั่นไปทั่วโลกโซเชียล เมื่อมีผู้ใช้บัญชี Facebook รายหนึ่ง ได้โพสต์แชร์ประสบการณ์การทำงาน พร้อมขอคำปรึกษาจากชาวเน็ต
โดยเธอได้เขียนอธิบายเพิ่มเติมใจความว่า เธอกำลังจะลาออกจากที่ทำงานซึ่งเป็นบริษัทใหญ่ แต่ค่อนข้าง toxic ต่อความรู้สึกของเธอมากๆ เธอใช้เวลาปรับปรุงเปลี่ยนแปลงตัวเองให้ดีพอสำหรับการทำงานที่นี้
- Toxic Workplace หรือ Toxic Work Environment คือสังคมหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นพิษ มีบรรยากาศที่กัดกร่อนจิตใจ ส่งผลร้ายต่อสุขภาพจิต และทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง หากต้องทำงานภายในบรรยากาศเช่นนี้ไปนาน ๆ ก็อาจบั่นทอนจิตใจและมีผลกระทบต่อการใช้ชีวิตในระยะยาว ทำให้อยู่ในองค์กรอย่างไม่มีความสุขและเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาศักยภาพในการทำงานได้
เธอเผยว่า ในด้านการทำงาน เวลา และความรับผิดชอบไม่เคยมีปัญหาเลย ส่วนผู้จัดการเป็นคนที่หัวโบราณมาก ซึ่งเธอก็จะระมัดระวังการแต่งตัวและการวางตัวให้เหมาะสมตลอดการทำงาน
เธอให้คำนิยามความอดทนและความพยายามในการทำงานว่า “คนไม่ถูกตา ทำอะไรก็ไม่ถูกใจ”
โดยเธอเผยว่า ทำงานที่บริษัทแห่งนี้มา 6 เดือนแล้ว แต่ไม่มีใบผ่านโปรฯ ไม่มีการให้เซ็นสัญญาจ้างงานใดๆ จนกระทั่งสัปดาห์ที่แล้ว ‘เธอตัดสินใจแจ้งหัวหน้างานว่าจะขอลาออกสิ้นเดือนนี้’
ในการพูดคุย เธอตั้งใจจะเขียนใบลาออกให้ไปถึงผู้จัดการดีๆ และส่งงานให้เรียบร้อย ทว่าทางหัวหน้างานกลับเสนอวิธีการลาออกแบบใหม่ พร้อมเตี๊ยมบทให้เธอแทนตามแชทข้อความ ซึ่งเธอได้สอบถามชาวเน็ตว่า “ทุกคนคิดว่าเราควรทำยังไงต่อหรือมันบ่งบอกถึงอะไรคะ”
โดยแชทดังกล่าวเผยข้อความว่า “ถ้ายืนยันจะลาออกจริงๆ อย่าเพิ่งส่งใบลาออกตอนนี้นะ ถ้าส่งตอนนี้ เจ๊จะไม่ให้ลา ต้องตามกฎหมายแรงงาน ลาล่วงหน้า 30 วัน ถ้าจะไปจริงๆ มาทำงานถึง 27 ก็ได้ หรือ 29 ก็ได้ แล้วก็หยุดไปเลย”
“พี่จะเตี๊ยมกันว่า ติดต่อไม่ได้ น้องพิมพ์มาบอกว่าลาออก แล้วโทรไปไม่รับ ไลน์ไปน้องไม่ตอบละ เพื่อไม่ให้เจ๊โทรไป เอาแบบนี้แล้วกันเนอะ แต่ถ้ายังมีใจจะทำอยู่ก็ดีเลย ถ้าได้งานที่ใหม่ที่ดีกว่า พี่ก็ยินดี”
ท่ามกลางชาวเน็ตที่เข้ามาวิพากษ์วิจารณ์กันสนั่น บางส่วนคอมเมนต์สอบถามพร้อมแนะนำว่า ‘ทำไมหัวหน้าถึงแนะนำอย่างนั้น ควรเขียนใบลาออกอย่างถูกต้องจะดีที่สุด’
ทั้งยังมีคอมเมนต์ที่เตือนเจ้าของโพสต์ว่า ‘หากทำตามที่เตี๊ยมบทบาท เจ้าของโพสต์จะกลายเป็นคนไม่รับผิดชอบในหน้าที่การงาน และอาจจะทำให้สมัครงานที่ใหม่ได้ยาก’
ขณะที่บางส่วนจวกแรงไปถึงหัวหน้างานว่า ‘เหลี่ยมมาก’ ‘เจ๊เรื่องเยอะ’ ‘ระวังเกมพลิก จากลาออกเป็นโดนไล่ออก’ ‘แบบนี้ดูออกเลยว่า เจตนาไล่ออกไม่ชดเชย’
อย่างไรก็ดีข้อมูลจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า แต่กรณีที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของหน่วยงานนั้นๆ
ข้อมูลจาก : ข่าวสด
- ไม่สามารถใส่ชื่อเว็บไซต์ใด ๆ ก็ตาม ลงในช่องแสดงความคิดเห็น
- ระบบสามารถรับข้อความ ได้สูงสุดเพียง 2,000 ตัวอักษร ต่อหนึ่งครั้ง
- ผู้ดูแลเว็บไซต์ จะลบข้อความที่ไม่เหมาะสม และข้อความโฆษณาสินค้า หรือบริการ