ข่าวราชการ

Advertisement Advertisement หลายคนคงพอจะทราบกันบ้างว่าข้าราชการหญิง หรือลูกจ้างราชการหญิงสามารถลาคลอดได้เมื่อใกล้คลอดไปจนถึงหลังคลอด แต่น้อยคนนักที่จะทราบว่าคุณพ่อที่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างราชการก็สามารถลาได้ หากภรรยาเพิ่งคลอดบุตรมาใหม่ๆ !! โดยสิทธิดังกล่าวได้รับความเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรีแล้ว ซึ่งทางเพจSocialMsociety (กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์) ได้อัพเดทข้อมูลดังกล่าวเมื่อวันที่ 28 มิ.ย.ที่ผ่านมานี้ว่า คณะรัฐมนตรีอนุมัติให้ คุณพ่อลาคลอด ได้ถ้าเป็นข้าราชการ และลูกจ้างราชการ เพื่อช่วยดูแลคุณแม่ และลูกน้อยระหว่างคลอด โดยคุณพ่อข้าราชการมีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาได้ไม่เกิน 15 วัน ถ้าเป็นการลาภายใน 30 วันแรกนับตั้งแต่วันที่คุณแม่คลอด มีสิทธิรับเงินระหว่างลาได้ นายวัชระ กรรณิการ์ รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี กล่าวว่า “นายกฯ สั่งการให้ข้าราชการที่จะลาไปช่วยภรรยาคลอดบุตรจะต้องมีหนังสือรับรองจาก ภริยาแนบมาด้วย และต้องจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาให้อนุญาตก่อน หรือในวันที่ลาภายใน 90 วันนับตั้งแต่วันที่คลอดบุตร โดยถือให้เป็นสิทธิ์การลาประเภทหนึ่งที่ยังได้รับเงินเดือนในระหว่างที่ลาดังกล่าว” นพ.สุริยเดว ทรีปาตี ผู้จัดการแผนงานสุขภาวะเด็กและเยาวชน สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) มองว่า การให้สิทธิ์คุณพ่อลาหยุด 15 วัน หลังคุณแม่คลอดลูกถือเป็นเรื่องที่ดีมาก คุณแม่จะได้รับกำลังใจจากคุณพ่อที่มาช่วยดูแลลูก ทำให้คุณแม่มีสุขภาพจิตที่ดี น้ำนมไหลมากขึ้น คุณพ่อและลูกน้อยจะมีความรักความผูกพันกัน ส่งผลต่อความสัมพันธ์ในครอบครัวที่ดีขึ้น Advertisement “ผู้เป็นพ่อต้องใช้สิทธิ์การลาหยุด 15 […]