ขึ้นค่าแรง

Advertisement Advertisement

  ครม.ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 5-22 บาท จะแบ่งกลุ่มจังหวัดไม่เท่ากันตามสภาพความเจริญทางเศรษฐกิจ ตั้งแต่ 308 – 330 บาท มีผลวันที่ 1 เม.ย.61 และออกแผนรองรับผลกระทบ เมื่อวันที่ 30 ม.ค. 61 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า โฆษกประจำรองนายกรัฐมนตรีด้านเศรษฐกิจ เปิดเผยว่า คณะรัฐมนตรีเห็นชอบการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ ซึ่งเป็นการปรับขึ้นตั้งแต่ 5-22 บาท จะแบ่งกลุ่มจังหวัดไม่เท่ากันตามสภาพความเจริญทางเศรษฐกิจ ตั้งแต่ 308 – 330 บาท ซึ่งเป็นอัตราที่เพียงพอสำหรับแรงงานทั่วไปให้สามารถดำรงชีวิตอยู่ได้ ตามมาตรฐานการครองชีพ สภาพเศรษฐกิจและสังคม มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2561 นอกจากนี้รัฐบาลออก 3 มาตรการคุ้มครองผู้ประกอบการที่ได้รับผลกระทบจากการขึ้น 1.มาตรการลดหย่อนภาษี ให้ผู้ประกอบการนำรายจ่ายที่จ่ายเป็นค่าแรงให้ลูกจ้างมาลดหย่อนภาษีได้ไม่เกิน 1.15 เท่า มีผล 1 เมษายนจนถึงสิ้นปีนี้ เงื่อนไขสำหรับผู้ประกอบการที่จะลดหย่อนได้คือ มีลูกจ้างไม่เกิน 200 คน และบริษัทต้องมีรายได้ไม่เกิน 100 ล้านบาท จากมาตราการนี้คาดว่ารัฐจะเสียงบประมาณ […]

  นายจ้างชี้ขึ้นค่าจ้างกระทบเอสเอ็มอีและภาคเกษตรแน่ คปค. ชี้ค่าแรงขั้นต่ำควรให้เฉพาะลูกจ้างแรกเข้า ปีต่อมาขึ้นค่าจ้างตามฝีมือและโครงสร้างรายปี เมื่อวันที่ 26 มกราคม ที่ห้องประชุมประภาศน์ อวยชัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ท่าพระจันทร์ สถาบันเสริมศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ จัดการสัมมนาหัวข้อ “การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำต่อความท้าทายในยุค 4.0” โดย ผศ.ศุภชัย ศรีสุชาติ ผู้อำนวยการสถาบันเสริมศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ กล่าวว่า สำหรับผลกระทบของการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำนั้นแบ่งเป็นระยะสั้น และระยะยาว โดยระยะสั้นที่เห็นชัดคือ กลุ่มที่ยังไม่ถึงค่าจ้างขั้นต่ำ จะได้รับการปรับขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2561 ทันที แต่ขณะเดียวกันก็จะส่งผลต่อสภาพคล่องของนายจ้างขนาดเล็ก เนื่องจากตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนเป็นต้นไปต้องจ่ายตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำทุกวัน แต่มาตรการทางภาษีที่ไปช่วยจะไปเกิดปลายปี ตรงนี้ก็ต้องดูว่านายจ้างกลุ่มนี้จะสามารถพยุงตัวได้หรือไม่ เพราะหากไม่ไหวอาจเกิดปัญหาได้ ซึ่งแน่นอนว่าปกติก็มีสถานประกอบการขนาดเล็กล้มหายไปบ้างด้วยปัจจัยต่างๆ ซึ่งการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอาจไม่ใช่สาเหตุเดียว แต่ก็อาจเป็นตัวกระตุ้นได้ นอกจากนี้ ในอนาคตอาจมีการปรับฐานโครงสร้างค่าจ้างได้ ซึ่งขึ้นอยู่กับสถานประกอบการ แต่ที่น่าคิดคือ การเปลี่ยนแปลงรูปแบบของประโยชน์เกื้อกูลจากนายจ้างให้ลูกจ้าง อย่างที่ผ่านมามีอาหาร ที่พักให้ฟรี ก็อาจเปลี่ยนไปต้องจ่ายเอง โดยเฉพาะแรงงานข้ามชาติก็อาจโดนไปด้วย ซึ่งเรื่องนี้เหล่านี้ก็ต้องติดตาม “ ข้อดีอย่างหนึ่งแน่นอนว่า การขึ้นค่าจ้างย่อมกระตุ้นเศรษฐกิจ เพราะจะเกิดการใช้จ่ายขึ้น ปัญหาที่กังวลว่า […]

  มิตซูบิชิ งัดแผนจูงใจพนักงาน เพิ่มค่าแรง-โอที 2 เท่า ระหว่างช่วงปิดงานกลุ่มประท้วง พร้อมเปิดโอกาสให้กลับมาทำงานเสมอ จากกรณี บริษัท มิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์ (ประเทศไทย) จำกัด ประกาศปิดการผลิตชั่วคราว งดจ้างพนักงาน 1,800 คน หลังเจรจาในเรื่องของการขึ้นเงินเดือน ไม่ลงตัว และจนถึงปัจจุบันก็ยังไม่มีข้อสรุป และเบื้องต้นทางบริษัทได้มีการเปิดรับพนักงานใหม่เป็นจำนวนมากนั้น (อ่านข่าว : มิตซูบิชิ ไม่ง้อ ติดป้ายรับพนักงานใหม่หลายตำแหน่ง หลังพักงานกลุ่มประท้วง) เกี่ยวกับเรื่องนี้ วันที่ 20 มกราคม 2561 เพจเฟซบุ๊ก God Of War V.3 เปิดเผยว่า ปัจจุบัน บริษัท มิตซูบิชิ ได้ออกนโยบายใหม่หลังประกาศพักงานกลุ่มประท้วง โดยเสนอให้ค่าแรง และโอที 2 เท่า กับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 29 ธันวาคม 2560 และเปิดโอกาสให้กับพนักงานสหภาพแรงงานกลับมาทำและรับสิทธิดังกล่าวได้ แต่สำหรับพนักงานที่ไม่กลับมาทำงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง สวัสดิการทั้งหมด ยกเว้นส่วนที่ทำก่อนปิดงาน สำหรับการเพิ่มเงิน […]

  บอร์ดค่าจ้าง มีมติปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำปี 2561 ทั่วประเทศ อีก 5-22 บาทต่อวัน เตรียมเสนอครม.สัปดาห์หน้า ขอบังคับใช้ตั้งแต่ เม.ย. 61 วันนี้ ( 17 ม.ค.61) ผู้สื่อข่าวรายงานว่า การประชุมของคณะกรรมการค่าจ้างเรื่องอัตราค่าจ้างใหม่ได้ข้อยุติแล้ว โดยนายจรินทร์ จักกะพาก ปลัดกระทรวงแรงงาน ในฐานะประธานบอร์ดค่าจ้าง ระบุว่า การปรับขึ้นค่าจ้างปี 2561 เนื่องจากต้องปรับตามภาวะเศรษฐกิจ และดัชนีราคาผู้บริโภคที่ปรับเพิ่มขึ้น โดยรายละเอียดทั้งหมดจะนำเสนอคณะรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาอนุมัติในสัปดาห์หน้า โดยจะให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนเมษายนปีนี้ เพื่อให้ผู้ประกอบการได้มีการปรับตัว ซึ่งจะไม่มีผลย้อนหลังนับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม สำหรับอัตราค่าจ้างใหม่ในปี 2561 มีการปรับเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 15 บาท 97 สตางค์ ซึ่งมีทั้งหมด 7 ระดับ ตั้งแต่ 308,310,315,318,320,325,และ 330 บาท โดยค่าจ้างต่ำสุด คือ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ อยู่ที่ 308 บาทต่อวัน ส่วนค่าจ้างแพงสุดมี […]