ปลดพนักงาน

Advertisement จากกรณีที่ ไทยทีวีสีช่อง 3 เรียกประชุมพนักงานเพื่อแจ้งข่าวการปรับโครงสร้างบริษัทครั้งใหญ่ โดยจะปลดพนักงานเพื่อปรับลดค่าใช้จ่ายให้ได้ 30% เพื่อให้องค์กรเดินต่อ ซึ่งจะให้หัวหน้างานส่งรายชื่อผู้ที่ถูกเลย์ออฟในสิ้นเดือนพฤศจิกายน และมีผลปี 2568 Advertisement จนกระทั่งเมื่อวานนี้ (25 พ.ย. 67) มีการส่งอีเมล์ถึงพนักงานที่ถูกเลย์ออฟ ตามโครงการปรับโครงสร้างองค์กร โดยจะมีการเรียกชี้แจงในวันที่ 27 พฤศจิกายนนี้ และมีผลอย่างเป็นทางการในวันที่ 31 ธันวาคม 2567 ล่าสุด มติชน รายงานเพิ่มเติมว่า สำหรับการเลย์ออฟครั้งนี้ ฝ่ายบริหารใช้วิธีประเมินโดยพิจารณาจากทุกระดับ ตั้งแต่บรรณาธิการ จนถึงพนักงานทั่วไป ซึ่งพบว่ามีกลุ่มพนักงานที่ถูกเลิกจ้างครั้งนี้เกือบ 300 ราย ขณะที่ผู้ประกาศของช่อง ส่วนหนึ่งให้พ้นจากการเป็นพนักงานประจำ แต่ยังได้รับค่าอ่าน หรือค่าออกอากาศอยู่ ในกรณีที่ทำรายการให้ช่อง 3 ต่อไป ทั้งนี้อาจจะต้องมีการปรับเปลี่ยนงานและโครงสร้างให้เหมาะสมกับกำลังคนที่เหลืออยู่ต่อไป Advertisement ทั้งนี้ การชดเชยที่ทางช่อง 3 จ่ายให้พนักงานนั่น เบื้องต้นเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดดังนี้ 1.อายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี […]

บีบีซี รายงานว่า บริษัททวิตเตอร์มีแผนเลิกจ้างพนักงานเพิ่มอีกอย่างน้อย 200 คนหรือประมาณร้อยละ 10 ของจำนวนพนักงานปัจจุบัน ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 50 จากพนักงานทั้งหมดกว่า 7,500 คนตั้งแต่นายอีลอน มัสก์ เข้ามารับตำแหน่งประธานบริหารในเดือนต.ค.ที่ผ่านมา ผู้ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างในรอบนี้ หนึ่งในนั้น คือ เอสเธอร์ ครอว์ฟอร์ด ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของทวิตเตอร์ เพย์เมนต์ส ที่ดูแลรูปแบบการสมัครรับการยืนยันเครื่องหมายติ๊กถูกสีฟ้า (Twitter Blue) โดยเธอได้ทวีตข้อความหลังถูกโดนเลิกจ้างว่า “ฉันรู้สึกว่าการที่ฉันมองโลกในแง่ดีและการที่ทำงานหนัก ไม่คิดว่าบริษัทจะตอบแทนฉันแบบนี้ แต่ฉันก็ภูมิใจในทีมของฉันอย่างสุดซึ้ง” ขณะเดียวกัน มาร์ติจิน เดอ คูอิจ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์อาวุโสและผู้ก่อตั้งเครื่องมือจดหมายข่าว Revue ทวีตข้อความว่าเขาพบว่าเขาตกงานหลังจากถูกล็อคไม่ให้ใช้อีเมลที่ทำงาน ขณะที่อีลอน มัสก์ ทวีตข้อความเช่นกันว่า “หวังว่าคุณจะมีวันอาทิตย์ที่ดี เป็นวันแรกของชีวิตที่เหลือของคุณ” ทั้งนี้ นายมัสก์ได้กล่าวในที่ประชุมสุดยอดรัฐบาลโลก (World Government Summit) ที่ดูไบว่า “ผมคิดว่าผมจำเป็นต้องทำให้องค์กรมีเสถียรภาพ และต้องแน่ใจว่าองค์กรอยู่ในสถานะทางการเงินที่ดี และคาดว่าปลายปี 2566 น่าจะเป็นจังหวะที่ดีในการหาคนอื่นมาบริหารบริษัท เพราะฉันคิดว่าสถานะของฉันอาจจะอยู่ได้ไม่ถึงสิ้นปีนี้”   ข่าวจาก : […]

รอยเตอร์ รายงานว่า บริษัทไมโครซอฟท์ ผู้ผลิตและพัฒนาซอฟท์แวร์รายใหญ่ของโลก วางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานประมาณร้อยละ 5 หรือราว 11,000 ตำแหน่งของพนักงานทั้งหมด โดยเฉพาะแผนกทรัพยากรบุคคลและวิศวกรรม เนื่องจากการชะลอตัวของเศรษฐกิจทั่วโลก ตามรายงานระบุว่า ปัจจุบันบริษัทมีพนักงานทั้งหมด 221,000 คนทั่วโลก สำหรับการปลดพนักงานส่วนใหญ่จะอยู่ในภาคเทคโนโลยีโดยเฉพาะด้าน AI และอาจลดพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลลง หนึ่งในสามของแผนก ขณะเดียวกันรายได้ประจำปีไตรมาสล่าสุดมีการเติบโตอยู่ที่ประมาณร้อยละ 2 ซึ่งต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2560 หลังธุรกิจด้านเทคโนโลยีเฟื่องฟูในช่วงที่เกิดโรคระบาดโควิด 19 เนื่องจากมีการทำงานทางไกล และการเรียนออนไลน์เพิ่มขึ้นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม บริษัทด้านเทคโนโลยีหลายร้อยแห่ง รวมถึงบริษัทยักษ์ใหญ่อย่างแอมะซอน และเมทา ได้ประกาศเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาเช่นกัน โดยเมื่อเดือนมกราคม 2566 บริษัทแอมะซอนประกาศปลดพนักงานกว่า 18,000 ตำแหน่ง และในเดือนพฤศจิกายน 2565 บริษัทเมทาลดพนักงานรวม 11,000 คน เนื่องจากพิษเศรษฐกิจที่กำลังเผชิญทั่วโลก ขณะที่ตามข้อมูลของ Layoffs.fyi เว็บไซด์ที่ติดตามการเลิกจ้างพนักงาน ระบุว่า บริษัทเทคโนโลยีมากกว่า 1,000 แห่งเลิกจ้างพนักงานทั้งสิ้น 154,336 คนในปี 2565 เพียงปีเดียว  

จากรายงานเมื่อวันที่ 30 ก.ย. เสียวหมี่มีพนักงานทั้งหมด 35,314 คน ซึ่งพนักงานกว่า 32,000 อยู่ในประเทศจีน และการปลดพนักงานครั้งนี้อาจกระทบต่อพนักงานหลายพันคน ซึ่งส่วนใหญ่เพิ่งเข้าบริษัทช่วงการจ้างงานในเดือน ธ.ค. ปีก่อน ทั้งนี้ เมื่อเดือน พ.ย. เสียวหมี่รายงานรายได้ไตรมาสสามลดลง 9.7% ได้รับผลกระทบจากมาตรควบคุมการแพร่ระบาดโควิด-19 ในจีน และความต้องการซื้อสมาร์ทโฟนลดลง ส่วนรายได้จากการจำหน่ายสมาร์ทโฟน ซึ่งคิดเป็นสัดส่วน 60% ของยอดขายทั้งหมดร่วง 11% จากปีก่อน นอกจากนี้ หนังสือพิมพ์ฮ่องกงได้อ้างอิงข้อมูลจากโพสต์ในโซเชียลมีเดียของพนักงานที่ได้รับผลกระทบ สื่อท้องถิ่นจีน และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียจีนอย่าง เว่ยป๋อ,เสี่ยว ฮง ซู, และMaimai พบว่า เต็มไปด้วยโพสต์เกี่ยวกับการปลดพนักงานเช่นกัน อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็ว ๆ นี้เสียวหมี่ออกแถลงว่า บริษัทมีมาตรการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรซึ่งทำขึ้นเป็นประจำ รวมไปถึงการปรับโครงสร้างองค์กร โดยมีฝ่ายที่ได้รับผลกระทบน้อยกว่า 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ซึ่งผู้ที่ได้รับผลกระทบ ได้รับการชดเชยตามกฎข้อบังคับของท้องถิ่นแล้ว   ข่าวจาก : bangkokbiznews

3 พฤศจิกายน 2565 เพจเฟซบุ๊ก ข่าวสารชลบุรี-ระยอง รายงานข่าวเศร้าของพนักงานบางส่วนซึ่งทำงานในของโรงงานแห่งหนึ่ง อ.บางปะกง จ.ฉะเชิงเทรา ถูกต้นสังกัดเรียกไปแจ้งข่าวร้ายว่าจะต้องถูกเลิกจ้าง โดยเป็นการแจ้งอย่างกะทันหันก่อนถึงช่วงปีใหม่ ทำให้หลายคนต้องว่างงานโดยไม่ทันได้ตั้งตัว จากการตรวจสอบในโลกโซเชียล พบว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบในการเลิกจ้างครั้งนี้ ต่างโพสต์ระบายความรู้สึกเป็นจำนวนมาก บางคนให้ข้อมูลว่า ส่วนใหญ่ที่ถูกเลิกจ้างต่างเป็นพนักงานซับคอนแทรค จึงไม่ได้ค่าตอบแทนให้การเลิกจ้างแต่อย่างใด นอกจากนี้ พบว่าพนักงานหลายคนต่างตัดพ้อด้วยความผิดหวัง บ้างเล่าว่าทำงานได้เพียง 2 เดือนเท่านั้นก็ถูกปลด บ้างเหลืออีกไม่กี่วันจะผ่านโปรได้บรรจุเป็นพนักงานก็โดนปลดเช่นกัน ในบางรายถูกระบุว่าจะให้ทำงานถึงวันที่ 16 พฤศจิกายน นี้ เท่านั้น หลังข่าวดังกล่าวถูกแชร์ออกไป ต่างมีชาวเน็ตและหนุ่มสาวโรงงานเข้าไปให้กำลังใจพนักงานที่โดนปลดในครั้งนี้เป็นจำนวนมาก โดยต่างเข้าใจความรู้สึกผิดหวังในครั้งนี้ พร้อมอวยพรให้แต่ละคนสามารถหาที่ทำงานใหม่ได้โดยเร็ว   ข่าวจาก : kapook