สัมภาษณ์งาน

Advertisement กลายเป็นฮือฮาบนโลกโซเชียล เมื่อผู้ใช้เฟซบุ๊กรายหนึ่ง โพสต์ข้อความเล่าเรื่องราวการสัมภาษณ์งานเด็กใหม่ โดยข้อความสนทนาระบุว่า Advertisement “สัมภาษณ์งานวันนี้ ผม : แนะนำตัวหน่อยครับ น้อง : ตามเอกสารที่ผมส่งมาเลยครับ ผม : ได้หาข้อมูลบริษัทพี่มาก่อนหรือเปล่าครับ น้อง : ไม่ว่างเลยยังไม่ได้ดูครับ ผม : (เล่าเรื่องออฟฟิศให้ฟัง) เคยทำด้านนี้มาบ้างหรือเปล่าครับ น้อง : ไม่เคยครับ ผม : แล้วคิดว่าทำได้หรือเปล่า เพราะเห็นเรียกเงินเดือนมาสูง น้อง : ถ้าคิดว่าผมทำไม่ได้แล้วเรียกมาสัมภาษณ์ให้เสียเวลาทำไมครับ ผม : !?! งั้นขอจบการสัมภาษณ์นะครับ รู้สึกผิดที่ไม่ศึกษาข้อมูลผู้มาสมัครงานให้ดี อยู่ๆ ก็อยากทำระบบแชร์ข้อมูลผู้สมัครงาน ส่วนมากน่ารัก … แต่แบบนี้ก็ไม่น้อย” Advertisement อย่างไรก็ตาม เมื่อโพสต์ดังกล่าวถูกแชร์ออกไปจำนวนมาก มีคนเข้ามาแสดงความคิดเห็น อาทิ เจอแบบนี้ ในหัวพี่กำลังคิดว่า น้องคนนี้โตมาแบบไหน ใช้ชีวิตมาได้ยังไงหว่า… มีสิทธิ์เสี่ยงตายสูงมาก, ผมได้ยินมาว่ารุ่นหลังcovidหลายคน ตกสัมภาษณ์ด้วยทัศนคติแบบนี้หรือบางคนเจ้าไปทำจริงแต่ก็ต้องออกเพราะเข้ากับคนไม่ได้ […]

(10 กันยายน 2565) กรณีหนุ่มรายหนึ่งตั้งกระทู้สอบถามผ่านเว็บไซต์พันทิปดอทคอม ว่า หากตนเองกำลังจะลาออกจากงาน แต่ได้รับหน้าที่เป็นผู้สัมภาษณ์งานคนที่จะเข้ามาใหม่ มาทำงานตำแหน่งแทนตัวเอง สงสัยว่าสามารถส่งซิกแนล หรือสัญญาณ เพื่อบอกคนที่มาสัมภาษณ์งานใหม่รู้ได้หรือไม่ ให้หนีไป หากเหตุผลหลัก ๆ ที่ลาออกคือ รับไม่ได้กับตัวเนื้องาน, บรรยากาศ, คนที่ติดต่อด้วย หรือ หัวหน้า คุณก็เลยรู้ว่าคนใหม่ที่เข้ามาจะเจอะไรบ้าง โดยเจ้าของกระทู้ติดใจว่า เราสามารถทำได้หรือไม่ ทั้งวิธีการบอกตรง ๆ เพราะเห็นแก่เพื่อนมนุษย์ด้วยกัน ในกรณีที่ตนเองเป็นคนสัมภาษณ์คนเดียว หรือบอกอ้อม ๆ หากมีคนอื่นอยู่ในห้องสัมภาษณ์ด้วย เช่น ไม่พูดตรง ๆ แต่พยายามพูดอธิบายส่วนที่น่าปวดหัว งาน เพื่อนร่วมงาน หรือ หัวหน้าที่ต้องเจอ หรือไม่บอกเลย เพราะผู้สมัครอาจจะรับสิ่งที่เรารับไม่ได้ก็ได้ และหากบอกไปแล้วถูกจับได้จะถูกบริษัทฟ้องร้องหรือไม่ โซเชียลยันไม่ควรพูด แต่หากอยากช่วยแนะควรบอกอ้อม ๆ ด้วยวิธีนี้… ทั้งนี้ หลังกระทู้ดังกล่าวเผยแพร่ออกไปก็มีคนเข้ามาตอบคำถามจำนวนมาก ซึ่งส่วนใหญ่มองว่าความคิดของเจ้าของกระทู้ดูไม่เป็นผู้ใหญ่ ควรพูดให้กลาง ๆ เพราะถ้าพูดมากเกินไปจะดูเหมือนนินทาบริษัทให้คนภายนอกฟัง อาจทำให้ผู้สมัครเกิดอคติและมองบริษัทของเราในแง่ลบตั้งแต่ยังไม่ได้ทำงาน ควรบอกแค่เนื้องาน หรืออุปสรรคที่เกี่ยวกับงานเท่านั้น ไม่ควรเอาเรื่องส่วนตัวมาบอก […]