HR

Advertisement มนุษย์เงินเดือนยื่นลากิจ ลากะทันหัน จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลไหม แบบไหนถึงไม่ถูกอนุมัติ? ลองมาดูกันว่า HR ระดับสากลมีระเบียบและแนวทางที่ใช้ในการลาภายในองค์กรอย่างไร Advertisement เคสพนักงานขอลากิจ หรือลากะทันหัน โดยแจ้งเหตุจำเป็นต่าง ๆ เป็นเคสคลาสสิกและกลายเป็นข้อถกเถียงสำหรับแวดวง HR ในไทยบ่อยครั้ง โดยเฉพาะเมื่อเกิดข่าวใหญ่ในปี 2566 การลากิจ ลากะทันหัน จากพนักงาน กับแนวทางปฏิบัติจากทั้งหัวหน้างาน และ HR ควรออกมาในรูปแบบการหาทางออกร่วมกัน โดยคำนึงถึงเรื่องการสื่อสาร ความเห็นอกเห็นใจกัน และเข้าใจกัน เชื่อว่ามนุษย์ทำงานทุกคนเคยมีประสบการณ์เรื่องการลางาน อาจจะเคยขอลาแล้วไม่ได้รับอนุมัติ หลายคนเคยลากิจแล้วโดนซักถามเหตุผลการลาจนรู้สึกอึดอัด ในขณะที่บางคนเคยเจอเพื่อนร่วมงานลากิจแบบฉุกเฉินเร่งด่วนจนเราอดสงสัยไม่ได้ว่า แบบนี้ก็ได้ด้วยหรือ? ไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์การลางานแบบไหน จะเป็นหัวหน้าหรือลูกน้อง เป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง The People at Work คอลัมน์ว่าด้วยเรื่องราวของมนุษย์ในที่ทำงานรูปแบบต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นมนุษย์เงินเดือน มนุษย์ออฟฟิศ หรือจะเป็นฟรีแลนซ์ ในครั้งนี้เราได้รับเกียรติจากคุณลิขิต สมบูรณ์ HR Director ชาวไทยที่มีโอกาสร่วมงานกับบริษัทข้ามชาติในต่างแดนยาวนานกว่า 10 ปี มานั่งจับเข่าคุยประสบการณ์งาน HR ทั้งในเมืองไทยและต่างประเทศ […]

8 ม.ค.66 ผู้ใช้เฟซบุ๊กรายหนึ่งโพสต์ข้อความแชร์ประสบการณ์การสมัครงานลงในกลุ่ม JobThai Official Group เพื่อการหางาน หาคน และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน โดยระบุว่า “มีใครเป็นเหมือนผมไหม ผมยื่นงานตําแหน่ง IT support ที่สวนสัตว์ในประเทศไทยแห่งหนึ่งครับ ปล.จบไม่ตรงสายครับ แต่มีประสบการณ์ (วุฒิ ป.ตรี) HR โทรมาติดต่อ คุยรายละเอียดเรียบร้อยเข้าเรียกไปสัมภาษณ์ พอไปถึงกรอกรายละเอียดประวัติอีกรอบครับ หลังจากนั้นก็ถามรายละเอียดการทํางาน ผมก็เข้าใจทุกอย่างเลยครับ แต่มาบอกน้องไม่ได้จบตรงสายนี่ ผมก็เลยงงทาง HR ได้เปิดอ่านเรซูเม่ผมหรือเปล่า มาถามหน้างานผมหมดเลย และบอกไม่น่าจะได้ครับรับคนจบตรงสาย Hr เลยพิจารณาตําแหน่งใกล้เคียงเหมาะสมให้ครับ ก็คือให้ไปตําแหน่ง เลี้ยงลิงอุรังอุตัง ผมนี้สตั๊นท์เลยครับ555+ มันใกล้เคียงยังไง Hr ควรเปิดอ่านเรซูเม่ผู้ส่งใบสมัครให้เรียบร้อยก่อนน่ะครับ จะได้ไม่เสียเวลากันทั้ง 2 ฝ่าย”   ข่าวจาก : amarintv

             สาวโพสต์แฉ พ่อถูกเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลปฏิเสธจ้างงาน แถมเหยียดหยาม เพราะพูดภาษาอังกฤษไม่ได้ กลายเป็นกระแสวิจารณ์หนัก สุดท้ายบริษัทออกมาขอโทษ และไล่เจ้าหน้าที่ออกแล้ว             เชื่อว่าหลาย ๆ คนที่กำลังมองหางานทำ หรือมีงานทำอยู่แล้ว น่าจะเคยมีประสบการณ์ส่งใบสมัครงานไปตามบริษัทต่าง ๆ แล้วโดนปฏิเสธ ซึ่งมันเป็นเรื่องปกติมาก เนื่องจากคุณสมบัติของแต่ละคนก็แตกต่างกันไป นโยบายการรับคนเข้าทำงานของแต่ละที่ก็แตกต่างกันเช่นกัน เมื่อบริษัทจะติดต่อคนเข้าสัมภาษณ์ ก็จะมีการระบุว่าต้องเตรียมเอกสารอะไรมาบ้าง หรือต้องเตรียมตัวอย่างไร บางคนที่มาสมัครแล้วแต่ไม่ผ่าน ก็จะได้รับจดหมายตอบกลับจากฝ่ายบุคคลเป็นกรณี ๆ ไป ส่วนใหญ่แล้ว จดหมายลักษณะนี้จะมีการใช้คำที่สุภาพ แสดงถึงความเป็นมืออาชีพ แต่บางครั้งมันก็มีเนื้อหาที่บั่นทอนจิตใจ และอาจเลวร้ายถึงขั้นแสดงถึงความดูถูกเหยียดหยามและการเลือกปฏิบัติ ดังเช่นจดหมายที่พ่อของหญิงสาวชาวเมริกันเชื้อสายเวียดนามคนหนึ่งได้รับ ซึ่งเธอไม่ยอมอยู่เฉย ๆ ต้องออกมาทวงความยุติธรรม เพื่อให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลผู้นั้นได้รับบทเรียน                 โดยจากการรายงานของเว็บไซต์บอร์แพนด้า เมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2561 ระบุว่า พ่อของหญิงสาวคนดังกล่าวมีชื่อว่า มินห์ หวี่ง เป็นชาวเวียดนามที่ลี้ภัยมาอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา และอยากหางานทำ ด้วยความที่เขาสื่อสารภาษาอังกฤษได้ไม่ดีเท่าไรนัก […]